Главный чеболь признал, что в 2023 г. результаты у него выдались так себе. Основная причина - убыток полупроводникового юнита. Дело в том, что пока шла пандемия, был аномальный спрос на смартфоны и ПК. Так что, у производителей "микросхем памяти" не хватало запасов, и они решили их нарастить (ну, на всякий случай). В итоге нарастили так, что теперь на рынке избыток предложения, а потребители наоборот резко сократили спрос на устройства из-за инфляции, экономической неопределенности и глобальных непоняток в целом.

Но самое интересное - это реакция Samsung на такой расклад. Компания заявила, что вводит шестидневку для топ-менеджеров: https://www.kedglobal.com/corporate-strategy/newsView/ked202404180009

В интернетах отмечают, что корейцы слегка не вписываются в мировой тренд, где нынче в моде эксперименты с четырехдневкой и прочая движуха в сторону work-life balance. Хотя на мой взгляд, решение Samsung вполне логичное. Если компания плохо перформит, значит руководители должны мобилизоваться и найти выход из ситуации. А лишний рабочий день как раз поможет проанализировать расклад, придумать новые стратегические ходы и проработать изменения. Правда, в азиатской корп культуре у подчиненных не принято уходить домой раньше начальства, но кого это волнует.

Тем более, это ж Корея, чего еще от них ожидать. Просто напомню, что де-юре в стране действует неделя из 40 обязательных часов и еще 12 сверхурочных, которые как бы опциональны. На практике же это полноценные 52 часа. Более того, в прошлом году президент страны, поддерживаемый чебольным лобби, вообще предлагал ввести 69-часовую (!) рабочую неделю: https://www.forbes.ru/biznes/485922-korejskie-profsouzy-raskritikovali-ideu-vvesti-69-casovuu-rabocuu-nedelu

Аргументировалось это дефицитом рабочей силы на фоне удручающей рождаемости и старения населения. Инициативу свернули из-за возмущения оппозиции, профсоюзов и общественности в целом, но рассматривали её вполне серьезно.

И знаете, мне (как и любому психически здоровому человеку) не хотелось бы вкалывать в таком графике. Одно дело - поработать "на зачетку". Например, отпахать пару лет в консалтинге или IB, либо зарешать парочку сложных проектов. Еще можно спокойно херачить день и ночь, если развиваешь свое дело. Но работать больше 60 часов в неделю на наемной должности до старости - так себе расклад.

Однако, глядя на глобальные демографические тенденции, прихожу к выводу, что "сценарий самсунга" выглядит гораздо более вероятным, чем массовая четырехдневка... Либо человечество научится кратно увеличивать производительность труда, либо через 20-30 лет все мы станет своего рода корейцами.