Бирюзовость в нашей команде!

Возможно вы слышали про термин - бирюзовая структура. Проще говоря - самоорганизация.

Самоорганизация - это нечто противоположное классической иерархии, где есть вертикаль власти. В нашей команде многие функции децентрализованы и это не случайно, потому что большая часть задач и решений мы стараемся распределять между спецами в команде.

Такой подход мне нравится тем, что мы стараемся формировать команду из лидеров, готовых принимать решения самостоятельно.

Если бы мы контролили и заставляли всех работать по нашим методичкам, мы бы не видели внутренний мотивации в команде. Обычно это приводит к тому что ответственность и решения каждый раз со специалиста перекладывается на руковода, даже если эта задачка может не требовать участия одного из со-основателей.

Лично для меня ответственность и доверие - это самое важное в нашей команде. Самоорганизация - это дух свободы, который необходим в креативных командах. И поэтому одна из основных задач моя, как руководителя - находить целеустремленных, самостоятельных и амбициозных ребят.

Еще одно из главных качеств, которое ценю в нашей команде, и на что обращаю внимание при собеседованиях - командная игра (отсутствие эго). Если в личном общение понимаю, что эго у человека раздуто, мы не сможем перейти к следующему этапу. Это некий процесс отсеивания эгоистичных людей, которые могут разрушить корпоративную культуру. Важно чтобы эллипсоиды* чувствовали себя в безопасности, а не работали в токсичном окружение с людьми, которые любят самоутверждаться за чужой счет.

*эллипсоиды - так мы в команде с любовью называем друг друга.

Да и без больного эго - специалист не воспринимает конструктивную критику на свой счет, для него это инфа, с помощью которой он может стать только лучше.

Умение доверять и делегировать, не то что дается легко и с первого раза, но то как наша команда реагирует на любые изменения и поддерживает друг друга даже в самых сложных ситуация стоит очень многого.

🤍 Спасибо команде ellipsis за это!