Да, все верно :)

Ух, ты, про автоворонки с тестовыми заданиями интересно. Я не специалист в рекрутинге, но если я правильно поняла, как это работать, то вы привлекаете людей, предлагая выполнил тестовое задание, а после уже выбираете, с кем связаться?

Аргумент, я это прекрасно понимаю, поэтому самоучка 🙃🫠

Что ж, понимаю. Сейчас материала бесконечное множество, и действительно не всегда мы получаем то, чего ожидаем. Однако, думаю, вы понимаете, всегда найдется и достаточно полезная лекция или урок

Ну, я был на нескольких лекциях, не скажу что менторы особо старались донести информацию)

Насчет конкретики совершенно согласна. На то это и лекция, она должна охватить большую аудиторию. Более конкретно, скорее, уже в индивидуальных практиках и точечных запросах

К сожалению, не все лекции или конференции рассказывают конкретику, но Вы правы)

Поняла вас, Андрей. Форумы, статьи, лекции, конференции - все это отлично помогает прокачать свои профессиональные навыки

Ресурсы для IT проектов, поэтому и подумал, речь о различных форумах/документации )

Андрей, без хорошей документации никуда 😁

А как вы поняли мой вопрос, связав его с документацией?

Давайте конечно

Александр, нам с вами может быть по пути, поскольку мы как раз успешно отдаем специалистов на аутстаф. Давайте переговорим с вами о возможностях сотрудничества

Мы берем

Александр, вы очень ёмко изложили так много вещей, спасибо вам.

Грамотный аутстаф, действительно, сильно помогает усилить команды.

Вы сами берете на аутстаф, или предлагаете свои ресурсы?

Спасибо, конечно но нет необходимости))

Андрей, тогда присоединяйтесь к нашему каналу для партнеров https://t.me/+ex6imxB-W-dhNTli. Мы привлекаем на аутстаф коллег

Нет, обычно случайно мы выступаем как аутстаф

Вы прибегали к аутстаф услугам? Когда вам в команду предоставляются специалисты другой компании, уже выращенные и опытные

Кажется, я поняла вас, Артём. Да, вы совершенно правы. С крупными компаниями соревноваться довольно сложно.

Не понял вашего вопроса. Я говорю о том, что из-за дефицита на рынке специалистов ИТ нет возможности впринципе небольшой компании привлечь сторонних специалистов, так как нас спокойно перебивают по расценкам более крупные компании, с более крупными проектами. И очень многие компании хотят полностью забрать абсолютно все наши человеческие ресурсы к себе, в единоличное владение, потому что у них самих горят сроки и проекты.

Артём, вы имеете в виду, привлечь на свой проект других специалистов?

Да нас самих каждый первый хантит что по аутстафф, что по аутсорс модели, что в найм пытаются затащить. Как вы думаете, если ли у нас варианты взять других в таком раскладе?

Вы прибегали к аутстаф услугам? Когда вам в команду предоставляются специалисты другой компании, уже выращенные и опытные

Я имею в виду найм специалистов