К сожалению, периодически слышу от своих друзей и клиентов рассказы о странностях процесса подбора или неуважительном общении с кандидатами 😣

Исследования показывают, что в среднем люди тратят около 90 000 часов своей жизни на работу. Это эквивалентно примерно 1/3 всей жизни, если учитывать, что обычно мы работаем примерно 8 часов в день. Учитывая такой значительный временной промежуток, безусловно хотелось бы иметь работу, которая приносит если уж не радость, то как минимум удовлетворение и при этом не портит эмоциональное благополучие человека.

Понятно, что в процессе рабочей жизни может случиться всякое, но по крайней мере на самом старте, очень хочется, чтобы мысль о выходе в новую компанию вызывала приятные чувства и воодушевление ☺️. Это как со свадьбой ) Ведь если уже при вступлении в брак у вас есть большие сомнения и ощущение подставы, то сразу понятно, что ничем хорошим это мероприятие не закончится.

Итак, что должно смутить при прохождении собеседований:

🚩Орфографические ошибки и стилистическая небрежность в описании вакансии выдают плохое качество подбора в компании, что скорее всего сказывается на всей работе организации. 🚩Работодатель несколько раз переносит встречу, опаздывает или, ссылки на встречу не работают. Конечно, бывает по-разному, и человеческий фактор тоже возможен. Например, слетела встреча в календаре или произошла путаница в днях неделях и часовых поясах. Важно, как работодатель ведёт себя в таком случае. Например, принёс ли он извинения кандидату? Такая сложная ситуация — возможность увидеть, как себя ведёт компания или руководитель, когда совершает ошибку или когда намеченный план дал сбой. 🚩Пренебрежение со стороны интервьюера (любого, даже рекрутера на этапе скрининга): вы не видите заинтересованности в себе (выключена камера, опоздания и т.д.), с вами разговаривают в раздраженном тоне, пытаются принизить ваши компетенции и опыт, начинают спорить с вами по поводу ваших же з/п ожиданий 🤦🏼‍♀️. Хоть один элемент из этого - это ярчайшее подтверждение тому, что с этой компанией вам не по пути. 🚩Несвязанные друг с другом этапы собеседования, сюда же рандомные IQ/EQ тесты (просто боль), нелогичные вопросы из серии, какой ваш любимый цвет? 🚩Вопросы о семейном статусе, знаке зодиака, детях, политических или религиозных взглядах. Эти вопросы не имеют отношения к выполнению рабочих задач. Не стесняйтесь спрашивать, с какой целью работодатель спрашивает об этом. Помните, что вы имеете право вежливо отказаться от ответа. 🚩Можно столкнуться с тем, что вас пригласили на собеседование по одной должности, а на встрече предложили совсем другую работу. Если речь не о более высокой позиции, работодатель, чаще всего, с самого начала знает, что указанная в объявлении вакансия неактуальна, но дезинформирует вас с целью увеличения потока кандидатов. Вряд ли можно рассчитывать на честность в дальнейшем. 🚩Всё, что непрозрачно. Условия работы, зарплата, договоренности, возможности, детали трудового договора — обо всем вам должны рассказать на финальном этапе собеседования, и по итогу прописать в оффере.

🏁 Помните, что собеседование это взаимный процесс, и вы точно таже оцениваете, подходит ли вам компания или нет 🙏🏻

Если вам есть, что дополнить - пишите в комментах!