Кому-нибудь ещё нужны корпоративы? Или это вымирающий метод командного образования, порезать бюджет на который является любимым делом Финансового Директора?

В то время, как прогрессивные менеджеры в эпоху экономии на всём рационального расходования бюджета уже не видят явных выгод от проведения сего действа, личные наблюдения показывают, что в сознании работающих 40-часовую неделю сотрудников необходимость банкета, как минимум на Новый Год, всё ещё сильна.

И когда надежд на «Дядю» больше нет, появляются инициативные сотрудники (иногда с подачи HR – неофициального Деда Мороза) с идеей организовать корпоратив за свой счет, а проще говоря «собраться и отметить». 

Если дело происходит в линейном коллективе, то вопросов особо не возникает. Некоторые каждую пятницу так неформально собираются. Самые продвинутые умудряются даже это делать онлайн. Когда же коллектив состоит из нескольких вертикальных уровней (да -да, такие еще существуют и их не мало), со своими сложноподчиненными отношениями, а на повестке дня классический корпоративный вечер, но за свой счёт...

🤷стоп, что за бред, какой корпоратив за свой счёт? Я в принципе на них не хожу, а тут еще и платить нужно! – скажет кто-то дочитавший до этих строк.

Бывают ситуации, когда, например, руководство выплатило премию и бюджета на мероприятие, объективно, не хватило. При этом есть внутренний запрос на праздник, а корпоративная культура подразумевает и в беде, и в радости держаться коллектива и его руководителей. Конечно, есть возможность сослаться на личные обстоятельства, но рассмотрим всё же плюсы и минусы участия в таком мероприятии.

Минусы: ➖Самый очевидный – надо платить ➖ Кто-то должен это организовывать

Плюсы: ➕ Вы демонстрируете свою лояльность к компании, что готовы платить, по сути, за корпоративное мероприятие. ➕Можно чувствовать большую свободу в общении с другими в т.ч. с руководством. ➕Можно влиять на выбор места и блюд.

Рекомендация менеджерам, имеющим в своем подчинении сотрудников, количество которых исчисляемо пальцами. Если у вас имеется потребность в проведении корпоративного вечера с подчиненными с целью командообразования, при этом бюджета вам не выделили, а собственная зп не позволяет таких трат, можете предложить коллективу самостоятельно собраться под вашим началом, а в свою очередь оплатите первый бокал каждого из участников. Этого шага будет достаточно, чтобы выглядеть уважаемым руководителем в глазах коллег.

P.S. В процессе работы над статьёй наш графический дизайнер столкнулся со сложностью в подготовке иллюстрации по теме. Никак не передать настроение участников. Призванный на помощь ИИ, для которого было написано детальное ТЗ о том, что сотрудники сидят на корпоративе за свой счет, поэтому безудержного веселья и угара быть не может, (они же заплатили)), сгенерил с десяток шаблонных картинок, ни одна из которых не заслуживает внимания наших разборчивых читателей. Осознав, что даже ИИ не может прийти в голову мысль про корпоратив за свой счёт, редакция канала созвала совет, на котором старожилы Всемирной Сети «Интернет» вспомнили о подходящем под описание меме конца 90х, который вы можете лицезреть в заголовке. Надеемся, что пришлось по вкусу.

С уважением, Редакция канала «Может Кофе-брейк?!»