В собеседовании разработчиков я заметил два основных подхода: одни задают вопросы вглубь по конкретным темам, которые востребованы на проекте, что по hard, что по soft скилам; другие — вширь, пытаясь понять, насколько кандидат в целом хороший программист, и какие у него личностные качества в общем, а не в частных ситуациях.

В классическом шаблоне резюмэ есть устоявшаяся практика по отображению опыта кандидата: что за проект, длительность работы на нём, личный вклад и достижения. Для начинающих даже появились советы по «накачке» опыта, и их можно понять, это такая классическая ловушка: как можно получить опыт, если без опыта не найти работу.

Но я считаю, что soft skills не вполне корректно интерпретировать как личностные качества, равно как и опыт с достижениями оценивать, не владея контекстом (а это вообще маловероятно получить, даже побеседовав с бывшими коллегами и/или руководителем). Сейчас объясню.

Если на должность требуется просто надёжный исполнитель, то за ожиданиями опыта стоит скорее «насколько набита рука». Здесь измеримым показателем является количество повторений, а не просто сколько месяцев/лет он что-то там делал. Обычно преимущество, у кого прокачан, что называется, «hands-on experience», либо кто готов быстро подтянуть конкретные навыки.

Если на менее предсказуемую должность требуется в целом толковый человек, способный разруливать не шаблонные ситуации, то за опытом стоит скорее «количество усвоенных жизненных уроков». Опыт — не проведённое за каким-то занятием время, и не просто количество проблем, ошибок, вызовов, которые человек как-то пережил. Опыт — это только отрефлексированные истории, породившие новую нейронную связь. И это мало коррелирует со временем. Точно так же и личность — это не деловые качества, это набор тех самых нейронных связей, созданных по жизни, а не только на работе. Если нужен не робот-исполнитель, а робот-вершитель, надо выбирать подходящую (по совокупному набору достоинств и недостатков) личность, а не делового юнита. Это сложно протестировать, но именно на это и стоит смотреть, на мой взгляд. Мифические человеко-годы ничего тут не расскажут, как и субъективные оценки достижений и результатов.

// Настало время выбирать новый проект и команду, пошёл актуализировать резюмэ, и вот попутно сформулировалось, что давно хотел сказать)