Работодатель не хочет бить по рукам, пока не проверит навыки соискателя. А соискатель не готов работать бесплатно для пока еще левых чуваков. Как же быть?

Само по себе тестовое не является злом в чистом виде: оно помогает обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу. Однако есть звоночки, которые должны насторожить.

📌 Сделайте макет сайта, прототип мобильного приложения и заодно логотип — всё это в одном задании. И самое сладкое — сделать нужно за два дня. Кажется, этим ребятам нужен волшебник из страны Оз, а не простой трудяга.

📌 Напишите статью на 5 000 знаков по теме «Эволюция носков в XXI веке». Наверное, кто-то считает, что у соискателя в запасе целая вечность и столько же вдохновения на эпические труды.

📌 Найдите и исправьте все баги в нашем коде — коде, который писали неизвестные вам люди с непонятными целями. Развлечение для истинных гурманов!

Если видите что-то подобное в вакансии — стоит дважды подумать. А лучше трижды.

Нормально, если просят сделать небольшую задачу с адекватными сроками и внятным ТЗ. А если все наоборот — скорее всего, и вся работа в компании будет строиться по принципу «выжми максимум из сотрудника, ничего не объясняй — много требуй».

А оно вам надо?