Омут
02.07
Работодатель не хочет бить по рукам, пока не проверит навыки соискателя. А соискатель не готов работать бесплатно для пока еще левых чуваков. Как же быть?
Само по себе тестовое не является злом в чистом виде: оно помогает обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу. Однако есть звоночки, которые должны насторожить.
📌 Сделайте макет сайта, прототип мобильного приложения и заодно логотип — всё это в одном задании. И самое сладкое — сделать нужно за два дня. Кажется, этим ребятам нужен волшебник из страны Оз, а не простой трудяга.
📌 Напишите статью на 5 000 знаков по теме «Эволюция носков в XXI веке». Наверное, кто-то считает, что у соискателя в запасе целая вечность и столько же вдохновения на эпические труды.
📌 Найдите и исправьте все баги в нашем коде — коде, который писали неизвестные вам люди с непонятными целями. Развлечение для истинных гурманов!
Если видите что-то подобное в вакансии — стоит дважды подумать. А лучше трижды.
Нормально, если просят сделать небольшую задачу с адекватными сроками и внятным ТЗ. А если все наоборот — скорее всего, и вся работа в компании будет строиться по принципу «выжми максимум из сотрудника, ничего не объясняй — много требуй».
А оно вам надо?
Елена Опенченко
· 04.07
Если задание не большое или это вообще вайтбординг, то да, могу показать демо-версию своих скилов.
Но объемные тестовые «за деньги - да». Тоже в начале карьеры сталкивалась. И опыт показывает - многие после сдачи тестового сливаются без ответа или «вы нам не подходите» без объяснения причин.
ответить
Мария Школа
· 03.07
Было тестовое на тестировщика. Тестировать рекойлы, да и вообще стрельбу в игре изо всех оружий)
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Омут
02.07
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи