У меня сложилось впечатление, что в каждом сообществе про HR и бизнес обсуждают вопрос: „где брать людей в ситуации кадрового голода“.

Хотя больше всего кручусь в креативной и рекламной индустрии, но и с представителями реального сектора сталкиваюсь. У всех общая проблема - закрывать вакансии становится всё сложнее.

Да, за толковые кадры высокая конкуренция. Большинство организаций, куда требуются люди не Альфа-банк, Технониколь, Юнилевер и т.д.

Давайте честно. На крупных конференциях выступают одни и те же компании, которые могут себе позволить бюджеты на маркетинг для привлечения сотрудников, игровые онлайн механики для обучения и прочие достижения человечества. И даже гиганты мучаются от нехватки рук.

Что уж говорить про обычные ООО, где ДМС не предложат, за фитнес и психолога не заплатят, обедом бесплатно не накормят. Дай Бог, чтобы ЗП была вся официальная. А требования к сотрудникам, что интересно у, условного СБЕРа и ООО «Розетка» будут одинаково высокие.

Что делать? Как писала в одном комментарии, обратить внимание на студентов и проработать внутреннюю систему обучения для них. Подготовить руководителей на местах, к кому студенты придут. (на глаз, процентам 80 менеджеров нельзя никем руководить)

А также не искать того самого с перламутровыми пуговицами, 120-тью навыками и готового работать за еду.

Как показывает жизнь, адекватного человека можно обучить любой работе. Дальше уже дело мотивации сотрудников, их амбиций и умственных способностей: один легко понимает ВПР в Excel, второму таблицы не подвластны, зато отлично справляется с рутинными задачами.

Работодателям следует сменить фокус с ожиданий очереди за забором ( все равно не дождетесь)на развитие полунулёвых, но с царем в голове и огнем в сердце людей❤️