Сделай кофе, подай-принеси, пойди туда, не знаю куда — это всё не про нормальные стажировки. Но и закрывать стажёрами обычные открытые вакансии тоже может быть неправильной стратегией: не вытянут.

Ключевое отличие стажировки от найма — это возведённый в абсолют девиз «А давай попробуем!»

1. А давай попробуем договориться на два месяца. И после этого мы расходимся (хотя, конечно, если очень понравимся друг другу — договоримся уже на постоянку). В отличие от испытательного срока, у стажировки есть презумпция конечности, и это делает стороны смелее.

2. А давай попробуем тебя на разных позициях и с разными функциями. Мы же пока не знаем, что у тебя получится лучше. Есть время поискать себя. И нам — попробовать новые направления.

3. А давай попробуем гибко подойти к рабочему графику и оплате. Тут строгих правил нет — как договоримся.

Таким образом, стажировки открывают массу возможностей для импровизации и проб методом перебора. Работодатель может быстро просеять десятки потенциально классных кандидатов, попробовав их на самых разных направлениях — без долгосрочных обязательств. А стажёр — смотрит и пробует разные сферы и позиции, разные команды и культуры — и тоже без громких обязательств наперёд. Win-win.