Что такое executive search?

Executive search (Прямой поиск)— это подбор топ-персонала с привлечением нескольких кандидатов, которые работают в ведущих компаниях, конкурирующих с организацией заказчика. В этом случае рекрутер работает по схеме, включающей ряд этапов:

предварительные консультации с клиентом; исследование сегмента рынка; составление списка компаний и наиболее подходящих специалистов на вакантную должность; проведение переговоров с кандидатами; оценка специалистов с учетом определенных критериев; организация собеседования отобранных кандидатов с работодателем; заключение контракта; сопровождение специалиста на новом месте работы. С помощью технологии executive search подбирают как топ-менеджеров, руководителей департаментов, так и менеджеров среднего звена. При поиске и отборе специалиста обязательно учитываются его деловые и личные качества, особенности бизнеса клиента, задачи компании.

На моем опыте, в том числе руководства агентством, клиенты зачастую хотели подобрать топа из своей же отрасли: предприятие работает на похожем/ таком же оборудовании или работает по схожим технологиям / выпускает аналогичную продукцию, когда мы искали главных инженеров, начальников производств, технологов. Так я узнала насколько узкий круг кандидатов инженерных специальностей.

Также, конечно, очень часто переманивают топов у конкурентов, так как такой сотрудник может использовать не только свои навыки на благо компании (знание отрасли и нюансов), но и уже имеет репутацию на рынке, в том числе и среди клиентов. Нередко это становится решающим фактором для работодателя. Самый интересный опыт был, когда нужно было переманить руководителей из дистрибьюции для построения отделов, которых раньше не было. Смотришь на топа и понимаешь, что он должен стать твоим единомышленником в трансформации большой компании. Вот где очень важно было присмотреться! В том числе и к личным качествам и умению взаимодействовать.

В комментарии продолжение

Что такое executive search? Executive search (Прямой поиск)— это подбор топ-персонала с привлечением нескольких кандидатов, которые работают в ведущих компаниях, конкурирующих с организацией заказчика | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

275

input message

напишите коммент

· 16.07

Executive search – это поиск топ-менеджеров. Это не методология, не технология, не форма поиска, это область поиска, сегмент кадрового рынка.

Executive search и Direct recruiting (прямой рекрутинг) – это абсолютно про разное. Первое – это ответ на вопрос, кого мы ищем, а второй – как.

В свое время я опубликовал большую статью на эту тему. Однако за 20 лет мало что поменялось ((

Возьму на себя смелость кое-что прояснить. Сначала поясню, почему я такой смелый. Я прошел обучение ряду HR-дисциплин, в т.ч. и методологии Direct recruiting & Headhunting в США. В 2002 г. основал первое в регионе рекрутинговое агентство. В 2006 г. открыл один из первых региональных филиалов HeadHunter (это job-агрегатор, но так, для информации).

Итак, по порядку.

Executive search – это поиск топ-менеджеров. Это не методология, не технология, это область поиска, сегмент кадрового рынка.

Direct recruiting (прямой рекрутинг) – методология поиска, отбора и привлечения к сотрудничеству работающего специалиста, не ведущего активный поиск работы.

Headhunting (хэдхантинг) – методология привлечения к сотрудничеству конкретного специалиста. При этом хэдхантинг имеет два формата:

– Functional Headhunting (функциональный хэдхантинг), используемый для привлечения специалиста, занимающего конкретную должность, и

– Personal headhunting (персональный хэдхантинг) – самая дорогая услуга рекрутингового агентства или частного хэдхантера, которая заключается в целом комплексе мероприятий по переманиванию конкретного ИванЫваныча в компанию клиента.

Сейчас много говорят о чистоте языка, о запрете «иностранщины». Так вот, многим специалистам не придется забывать иноземные термины. До сих пор многие HRD, HRBP и CHRO говорят «рекрутёр» – ну так, типа на французский манер. А про «онбординг» и «оффбординг» думают, что это что-то про самолёты. А про ретейнинг и вовсе не слыхивали.

Да Б-г с ними, с терминами... Лишь бы людей ценили, а не «пушили» их почём зря на «митингах» и «митапах», да не доводили до греха «комплаенса»... )))

ответить

11.08

Александра, прошу прощения... Я откланяюсь. Замечу на прощание, что «чем заправлять автомобиль с дизельным двигателем» и «как быстро он едет» – это про разное.

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь