Какие вопросы и когда задать работодателю на собеседовании?

Сегодня хочу поднять тему того, что кандидаты довольно часто упускают из виду, что во время собеседования важно продумать и свой список вопросов для работодателя, чтобы: ➡️ выбрать действительно “то самое” новое место работы 💗 ➡️ проявить свою заинтересованность и произвести хорошее впечатление

На мой взгляд, помимо того момента “какой" вопрос задать работодателю, нужно также понимать “когда” это сделать.

Уместность - вообще ключевая штука, которая отражает вашу адекватность и в том числе экспертность ✨

У меня искренее вызывают очень большие вопросы кандидаты, которые на первом же собесе/скрининге хотят максимально подробно все узнать про мельчайшие подробности соцпакета и различных “плюшек” в офисе 😐

Если обобщить мою мысль, я бы сказала так: Чем дальше вы проходите по этапам интервью тем более детальные вопросы следует задавать: на ранних этапах (1-2 этап) желательно задавать вопросы более верхнеуровневые про компанию, стратегию, проекты и функционал, ближе к финалу - про условия по выплате з/п, детали соцпакета и т.д.

Но обо всем по порядку 🙌 Ниже привела самый стандартный и развернутый план этапов собеседований с вопросами, которые можно задать ✅

1️⃣ Первичный контакт с HR (в основном проходит по телефону). Что можно спросить: 🔘 Любые сведения о компании (сфера бизнеса, как давно на рынке, сколько сотрудников, в каких локациях есть филиалы, какие основные планы компании на ближайший год, в связи с чем открыта вакансия) Лайфхак 📌: если все ок, и вы переходите на второй этап, то перед второй встречей обязательно изучите максимальное количество материалов про компанию самостоятельно (Google и LinkedIn вам в помощь) 🔘Ожидаемый формат работы (удаленка, офис, гибрид, месторасположение офиса, наличие командировок) 🔘Какие предполагаются этапы интервью и сколько? Предполагается ли техническое задание?

2️⃣ Скрининг на адекватность в формате полноценной встречи чаще всего онлайн, в ходе которого наниматель (более опытный HR/рекрутер) поверхностно подтверждает заявленный уровень знаний и навыков соискателя, вкратце знакомит его с задачами или проектом. Что можно спросить: 🔘Любые вопросы про позицию (обязанности, ожидания от роли на ближайшие полгода-год, особенности организационной структуры, планы отдела на год) Лайфхак 📌: к этому этапу также будьте готовы спокойно и уверено заявить о своих з/п ожиданиях, скорее всего у вас это спросят. Подробно об этом писала здесь.

3️⃣Встреча с командой Что можно спросить: 🔘основные боли в отделе, какие сейчас срочные задачи с наивысшим приоритетом, сколько человек сейчас работает в команде, планируется ли расширение, из чего складывается типичный рабочий день, есть ли в компании корпоративная культура, какие ее основные особенности

4️⃣Встреча с нанимающим менеджером Что можно спросить: 🔘как оцениваете сотрудников? что нужно делать, чтобы быть успешным? какие от меня ожидания на период испытательного срока? а на год? назовите топ-3 самых важных скилла на данной должности? 🔘какие карьерные перспективы могут быть на этой позиции? куда дальше можно расти? 🔘как определяете ваш стиль руководства, что для вас важно? сколько лет вы работаете в компании и оправдались ли ваши ожидания? Лайфхак 📌: люди очень любят говорить о себе, особенно, когда им с интересом задают вопросы о них же самих 🔘не забудьте уточнить, сколько времени потребуется на принятие решения по вашей кандидатуре.

5️⃣Финальная встреча с HR и/или с нанимающим менеджером Здесь уже можно максимально детально расспрашивать про условия: 🔘з/п, условия выплаты бонусов, как часто пересматривается з/п в компании, условия по отпускам, детали по предоставлению ноутбука, ДМС, прочие компенсации, возможности обучения и т.д.

Мой тг-канал: https://t.me/kate_update2024

Если у вас есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указала, пишите их в комментариях 👇