Хочу рассказать про один из методов, какие я использую в карьерном консультировании. Ага, приходят за советом, дожил. Первое и главное это определить насколько подопечный определился в своем треке, в целях, которые его мотивируют. Как только это сделано и сформулирована цель карьерного этапа дальше можно использовать реверс инжиниринг. Берем несколько целевых вакансий, и по каждой составляем карту "могу-не могу". С пунктами "не могу" как раз стоит поработать. 1. Вполне может оказаться, что "Могу и делаю, но не знаю что это так называется" - эти моменты диагностируются в ходе интервью и "Прокачиваются" 2. По вариантам "Точно не могу" - составляется план развития с внешним обучением и дополнительными интервью с экспертами в предметной области. 3. Практика интервью с целью показать не только имеющийся опыт, но и интерес к целевой вакансии, который может быть подтвержден конкретными действиями, обучением, стажировками, волонтерством.

Так, действуя от обратного, создается карта развития с ключевыми этапами, двигаясь по которой карьерная цель становится не такой и недостижимой.

Есть у вас такая цель? Заходите поговорить!