В консалтинге я часто слышал выражение insecure overachiever. Это значит, что даже если вы очень круто работаете и превосходите средние ожидания по больнице, то всё равно нет гарантии, что вас не уволят. Почему так? А потому что нефиг расслаблять булки, даже если вы действительно хорошо выполняете свои обязанности. "Up or Out" можно считать частью этой корпкультуры. Up or out (я это называю "вверх или нах") - это когда для повышения вам отводят фиксированный период (например, полтора года), и если за это время промоушен не случился, то будьте добры на выход.

В современном консалтинге Up or out в первозданном виде используются редко, но общая атмосфера "уязвимого достигаторства" очень даже встречается. Не во всех компаниях и не на всех проектах, но бывает. ИМХО, ничего хорошего в такой практике нет - просто сотрудники быстрее задолбаются, выгорят и уволятся.

Я вспомнил об этом, когда увидел статью Fortune про фейковые вакансии https://clck.ru/3C2yxY Оказывается, около 40% компаний публикуют в интернете искусственные позиции. Понятно, что Fortune посчитал это число на какой-то своей выборке, но тем не менее. Компании так делают по нескольким причинам:

Во-первых, чтобы заранее собрать пул потенциальных кандидатов, которыми можно заткнуть брешь в случае ухода важного сотрудника. Во-вторых, чтобы в целом протестировать свои зарплатные расценки и требования, приведя их к конкурентному рыночному уровню.

Но самая интересная причина (last, но вообще не least) - это держать булки действующих сотрудников в напряжении. Ну а чо, логично же. Что нужно сделать, чтобы близкий к выгоранию разработчик или продакт не впал в окончательное уныние и продолжил пахать? Правильно - вывалить на рынок труда его действующую вакансию. Чтобы знал, что он всего лишь сраный винтик, и не выпендривался! Отличный план. Надежный, как щвейцарский сыр.

У такой практики есть еще одна прикольная побочка. Специалисты идут на рынок труда, откликаются на кучу вакансий, а они, оказывается, фейковые. Стоит ли удивляться, что после таких приколов зумеры массово шлют нахер всю эту карьеру и становятся NEET (про это подробно писал тут https://t.me/disruptors_official/1695 ) ?

Удивительная логика.