Ольга Санаева
HRD из топ агентств- лидеров АКАР и RUWARD · 22.07
Пост 5. Адекватные или бестолковые?
История 1
„Даже обезьяну можно научить нажимать кнопки на клавиатуре“ - сказал финансовый директор. Случилось это в контексте обсуждения малого числа людей, доходящих до него. Этапы отбора были следующие: 1 Рекрутер 2 Заместитель фин.дира 3 Финансовый директор „выдержать темп и объем - задача не для всех“- закончил CFO мысль.
Запрос на нового человека заключался в следующем: базовое знание предметной области и голова на плечах, умеющая рассуждать и запоминать причинно-следственные связи.
То есть на собеседовании рекрутер отметал бухгалтеров, отвечающих: «не могу сказать, 1с все сама делает» на вопрос «как вы считаете зарплату?» или другой вопрос, начинающийся с «как».
Опустив подробности скажу, что исключив из цепочки зама, позиции закрыли быстро и успешно.
История 2
Моя мама с 97 го года работает декларантом, специалистом, который оформляет документы на товары, пересекающих границу. Когда её опыт был 10+ лет и вобрал в себя оформление тонны геморроя (метафора), то маму начали просить брать учеников. Среди желающих достаточно бестолковых, которых нужно отсеивать. На собеседовании мама задавала всего пару вопросов. Диалог выглядел примерно так:
- как посчитать периметр стола? - Эмммм… - Окей, тебе нужно рассчитать сумму длины сторон стола. Как это сделать? - Сложить? - Что сложить? - Длину сторон - Хорошо. А как посчитать площадь стола?
Тут уже большинство слетало и мама не тратила время. Если человек отвечал на первые два вопроса верно, то далее разговор переходил к объему. Собственно, учет периметра, площади и объема являются неотъемлемой частью работы декларанта.
Возможно, отсеянные были хорошими людьми; просто цифры - не их сильная сторона. С другой стороны, как учить человека, который не справляется с простыми математическими операциями, изучаемыми со 2 по 6 класс?
Так может, на рынке дефицит не адекватных, а толковых? Или адекватные=толковые?
Полина Агапова
· 26.08
На рынке еще не хватает толкового соотношения зп и требований к кандидату.
А то все пишут про дефицит кадров, но у меня складывается обратное ощущение
ответить
Максим Очканов
· 23.07
Я думаю не хватает адекватных. По такой логике, школьников с золотой медалью нужно, сразу ставить топ-менеджером (не ниже генерального директора). А профессионала (специалиста с 20 летним опытом работы) даже и близко не подпускать, потому что ему не интересна школьная программа. И он развивается в своем направлении ... Я даже логику понять не могу... Нужен специалист, который будет оформлять документы? А спрошу его, как готовить капучино, в какой последовательности расположены планеты и что такое стартер.
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Ольга Санаева
HRD из топ агентств- лидеров АКАР и RUWARD · 22.07
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи