Ибрагим Астамиров
Фронтенд-разработчик · 24.07
Пост о том, как чуда не случилось
А мог быть о том, что нетворкинг в сетке работает. Написал человек, предложил поправить мое резюме, дал вполне логичные советы, как его подтюнить. Через время вновь вышел на связь с вопросом, не нашел ли работу. И сделал оффер! Компания, прямо скажем, не работа мечты, но он этого и не скрывал, но чтобы набить опыт, вполне себе. Сразу появилась куча вопросов в голове: «А что?», «А как?», и я предложил созвон, получил в ответ: «А зачем, я тебя и так знаю», чем немного напряг, но потом предположил, что вопросы могут быть у меня. Договорились, назначили время и… Всё. Нет человека… Либо это мое проклятие, либо HRы все одинаковые) Я, конечно, утрирую, есть и положительный опыт общения (в прямом смысле общения, а не результата), но статистика говорит, что большинство из них ведут себя не очень красиво. Ладно, в случае первичного отклика, можно даже отказы со стандартным шаблонным текстом не отправлять, но меня учили, что если ты договорился с человеком, ты обязан соблюдать эти договоренности. Даже если это отказ, то в чем проблема сказать, что в этот раз не повезло, попробуй в другом месте?! Я к этому никогда не привыкну…
Софья Чукрина
· 26.07
А знаете сколько кандидатов, с которыми договариваешься о собеседовании, а они не приходят. И я верю каждый раз, что у кандидата случился потоп/украли телефон/кошка проглотила бисер или еще что, что он объясниться. Но человек пропадает! Я наверно к этому тоже никогда не привыкну.
ответить
Софья Чукрина
26.07
Я считаю, всегда можно дать обратную связь. Хоть шаблонную. Не президенты же все!))
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Ибрагим Астамиров
Фронтенд-разработчик · 24.07
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи