РестоСекта
01.08
HR-маркетинг стратегия по привлечению новых сотрудников в сеть заведений.
✔️1. Понимание целевой аудитории - Определите демографические характеристики: возраст, уровень образования и опыт идеальных кандидатов. - Анализ мотивации: Поймите, что мотивирует потенциальных сотрудников. Это могут быть: карьерный рост, стабильность работы, рабочая среда и льготы.
✔️2. Брендинг работодателя - Разработайте сильное предложение ценности работодателя (EVP): Чётко сообщайте, что отличает ваше заведение как работодателя. Подчеркните преимущества, культуру работы и карьерные возможности. - Демонстрация культуры: Используйте социальные сети, сайт и порталы вакансий, чтобы показать рабочую среду, отзывы сотрудников и истории успеха. - Последовательность сообщений: Убедитесь, что все ваши каналы коммуникации последовательно отражают ценности вашего бренда и EVP.
✔️3. Оптимизация вакансий - Четкие и привлекательные описания вакансий: Пишите краткие и убедительные описания вакансий. Используйте маркированные списки для удобства чтения и подчеркните ключевые преимущества и возможности роста. - SEO-оптимизация вакансий: Оптимизируйте вакансии для поисковых систем, чтобы увеличить их видимость.
✔️4. Использование социальных сетей - Интересный контент: Регулярно публикуйте о достижениях сотрудников, корпоративных мероприятиях и повседневной деятельности. - Адвокация сотрудников: Поощряйте текущих сотрудников делиться своими впечатлениями в личных социальных сетях. - Таргетированная реклама: Используйте рекламные кампании в социальных сетях, чтобы нацеливаться на определенные демографические группы и географические районы.
✔️5. Использование порталов вакансий и карьерных сайтов - Популярные сайты вакансий: Размещайте вакансии на популярных порталах и нишевых карьерных сайтах. - Карьерная страница на сайте: Поддерживайте отдельную страницу на сайте компании с подробной информацией о работе у вас и текущих вакансиях.
✔️6. Программа по привлечению сотрудников через рекомендации - Интенсивы за рекомендации: Предлагайте привлекательные бонусы сотрудникам, которые рекомендуют успешных кандидатов. - Простой процесс рекомендации: Сделайте процесс рекомендаций простым и легким для повышения вовлеченности.
✔️7. Кампусный рекрутинг - Сотрудничество с образовательными учреждениями: Установите партнерские отношения с университетами и профессиональными школами. - Ярмарки вакансий и мастер-классы: Участвуйте в ярмарках вакансий и проводите мастер-классы, чтобы привлечь выпускников и студентов.
✔️8. Предложение конкурентных льгот - Комплексный пакет льгот: Предлагайте конкурентные зарплаты, медицинские льготы, пенсионные планы и другие привилегии. - Программы карьерного развития: Обеспечивайте возможности для профессионального роста, обучения и карьерного продвижения.
✔️9. Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами - Специализированные агентства: Сотрудничайте с рекрутинговыми агентствами, специализирующимися на ресторанном бизнесе или вашей отрасли. - Четкая коммуникация: Убедитесь, что агентства понимают культуру вашей компании и ваши потребности в найме.
✔️10. Использование технологий и аналитики - Система отслеживания кандидатов (ATS): Используйте ATS для оптимизации процесса найма и управления заявками. - Решения на основе данных: Используйте аналитику для отслеживания эффективности ваших рекрутинговых стратегий и принятия решений на основе данных.
✔️11. Создание положительного опыта для кандидатов - Ответственная коммуникация: Поддерживайте четкую и своевременную коммуникацию с кандидатами на протяжении всего процесса найма. - Механизм обратной связи: Предоставляйте обратную связь кандидатам, которые не были отобраны, чтобы поддерживать позитивные отношения и улучшать будущий рекрутинг.
Реализуя эту комплексную стратегию, вы сможете привлечь квалифицированных и мотивированных сотрудников, соответствующих ценностям вашего заведения и способствующих его успеху.
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
РестоСекта
01.08
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи