HR-маркетинг стратегия по привлечению новых сотрудников в сеть заведений.

✔️1. Понимание целевой аудитории    - Определите демографические характеристики: возраст, уровень образования и опыт идеальных кандидатов.    - Анализ мотивации: Поймите, что мотивирует потенциальных сотрудников. Это могут быть: карьерный рост, стабильность работы, рабочая среда и льготы.

✔️2. Брендинг работодателя    - Разработайте сильное предложение ценности работодателя (EVP): Чётко сообщайте, что отличает ваше заведение как работодателя. Подчеркните преимущества, культуру работы и карьерные возможности.    - Демонстрация культуры: Используйте социальные сети, сайт и порталы вакансий, чтобы показать рабочую среду, отзывы сотрудников и истории успеха.    - Последовательность сообщений: Убедитесь, что все ваши каналы коммуникации последовательно отражают ценности вашего бренда и EVP.

✔️3. Оптимизация вакансий    - Четкие и привлекательные описания вакансий: Пишите краткие и убедительные описания вакансий. Используйте маркированные списки для удобства чтения и подчеркните ключевые преимущества и возможности роста.    - SEO-оптимизация вакансий: Оптимизируйте вакансии для поисковых систем, чтобы увеличить их видимость.

✔️4. Использование социальных сетей    - Интересный контент: Регулярно публикуйте о достижениях сотрудников, корпоративных мероприятиях и повседневной деятельности.    - Адвокация сотрудников: Поощряйте текущих сотрудников делиться своими впечатлениями в личных социальных сетях.    - Таргетированная реклама: Используйте рекламные кампании в социальных сетях, чтобы нацеливаться на определенные демографические группы и географические районы.

✔️5. Использование порталов вакансий и карьерных сайтов    - Популярные сайты вакансий: Размещайте вакансии на популярных порталах и нишевых карьерных сайтах.    - Карьерная страница на сайте: Поддерживайте отдельную страницу на сайте компании с подробной информацией о работе у вас и текущих вакансиях.

✔️6. Программа по привлечению сотрудников через рекомендации    - Интенсивы за рекомендации: Предлагайте привлекательные бонусы сотрудникам, которые рекомендуют успешных кандидатов.    - Простой процесс рекомендации: Сделайте процесс рекомендаций простым и легким для повышения вовлеченности.

✔️7. Кампусный рекрутинг    - Сотрудничество с образовательными учреждениями: Установите партнерские отношения с университетами и профессиональными школами.    - Ярмарки вакансий и мастер-классы: Участвуйте в ярмарках вакансий и проводите мастер-классы, чтобы привлечь выпускников и студентов.

✔️8. Предложение конкурентных льгот    - Комплексный пакет льгот: Предлагайте конкурентные зарплаты, медицинские льготы, пенсионные планы и другие привилегии.    - Программы карьерного развития: Обеспечивайте возможности для профессионального роста, обучения и карьерного продвижения.

✔️9. Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами    - Специализированные агентства: Сотрудничайте с рекрутинговыми агентствами, специализирующимися на ресторанном бизнесе или вашей отрасли.    - Четкая коммуникация: Убедитесь, что агентства понимают культуру вашей компании и ваши потребности в найме.

✔️10. Использование технологий и аналитики    - Система отслеживания кандидатов (ATS): Используйте ATS для оптимизации процесса найма и управления заявками.    - Решения на основе данных: Используйте аналитику для отслеживания эффективности ваших рекрутинговых стратегий и принятия решений на основе данных.

✔️11. Создание положительного опыта для кандидатов    - Ответственная коммуникация: Поддерживайте четкую и своевременную коммуникацию с кандидатами на протяжении всего процесса найма.    - Механизм обратной связи: Предоставляйте обратную связь кандидатам, которые не были отобраны, чтобы поддерживать позитивные отношения и улучшать будущий рекрутинг.

Реализуя эту комплексную стратегию, вы сможете привлечь квалифицированных и мотивированных сотрудников, соответствующих ценностям вашего заведения и способствующих его успеху.