В предыдущем посте я рассказывал про плюсы работы в большой компании. А сегодня поговорим о самом интересном – минусах. Уфф, погнали 😅

⚠️ Дисклеймер: все это описание сугубо моего опыта в одной компании за 3 месяца, где я это прочувствовал на себе или наблюдал со стороны + то, что я собрал с рынка во время поиска работы и менторства. В других корпорациях все может быть совсем по другому. Даже у других сотрудников в одной компании все может быть совсем иначе.

➖Минусы работы в большой корпорации:

• Нет полной удаленки. Чаще всего это или гибрид (2-3 дня в офисе) или удаленка на территории РФ, но все сильно зависит от вашей роли и насколько ваш руководитель любит офис)) Для лидов, хэдов и C-Level в основном предусмотрен гибрид или полный офис, чем выше по иерархии, тем больше офиса.

• Все очень серьезно с безопасностью: работа через VPN, жесткий NDA, на ноуте трекается весь трафик и что ты делаешь во время работы. Банк, все понятно, но немного перебор, как мне кажется.

• Ооочень много созвонов. Может доходить до того, что у тебя весь день стоит в созвонах. Треть созвонов я бы смело выкинул, т.к. часто организатор встречи не готовится к ней, нет повестки и никто жестко не модерирует встречу. С таких встреч хочется побыстрее сбежать.

• Переработки. Так как созвонов у тебя может быть штук 7 за день, а еще надо свои задачи закрывать, то вэлкам поработать вечером или в выходной. Но так работают конечно не все, кто-то менеджерит свой календарь и не ходит на все встречи подряд или просто занимается своими задачами на созвонах.

• Нельзя быстро вырасти в доходе, т.к. есть жесткая система грейдов и ревью раз в год. Поэтому часто наблюдаем картину как те же продакты поработают 1-1,5 года в компании и перепрыгивают в другой бигтех, где предложат побольше денег. В стартапе же моя зп за год могла вырасти на 70% и повышалась несколько раз за это время.

• Долгий найм. Я искал к себе в команду сотрудника 2 месяца и за это время было всего 2 собеса, с теми кандидатами, кого я нашел сам и привел к эйчарам)) Какие-то позиции могут закрываться 6+ месяцев (и это не C-level).

• Не всегда видишь ценность своих действий. Ощущаешь себя маленьким винтиком в большой машине, где условно отвечаешь за кнопку))

• Зарплата ниже рынка. Да да, в самых топовых IT-гигантах зп бывает ниже рынка. Почему? Как мне кажется, здесь 2 фактора:

• Помимо денег ты получаешь много плюшек и если их сложить, то выходит уже близко к рынку. Компания тратит много ресурсов на эти плюшки.

• Сильный IT-бренд, в эти компании хотят идти работать и согласятся на меньшие деньги, лишь бы прикоснуться к продукту, получить опыт или шильдик в резюме.

• Бюрократия. Это конечно не Сбер или ВТБ, где мелкую фичу будешь год запускать, но все же после стартапа для меня все решения принимаются крайне долго, нужно все со всеми согласовать и иногда принять решение коллегиально, что как по мне сильно тормозит рост компании.

Насколько эти минусы критичны для вас? Кто еще работает в бигтехе, у вас также или что-то лучше/хуже?) Делитесь в комментариях 👇