Генерить картинки и тексты, кажется, умеют все. Но этим возможности нейросетей или цифровых помощников не ограничиваются.

Что может AI в контексте задач HR?

1) Найм: - подготовить к интервью - проанализировать CV - оптимизировать воронку найма - разослать ответы кандидатам - превратить запросы кандидатов в мессенджерах в задачи и отправить их в таск-трекеры

2) Адаптация -сформировать онбординг в мессенджерах -продумать и нарисовать EJM - обучать и давать своевременную информацию

3) Обучение и развитие - сделать матрицу t&d -сформировать метрики оценки эффективности - создать карты компетенций - написать программы развития - ранжировать сотрудников на платформе по степени вовлечённости в процесс обучения

4) Оценка -провести тестирование и собрать аналитику -сформировать метрики для оценивания -придумать разные виды тестирований

Это лишь часть функций, с которыми я работаю ежедневно. Если хотите попробовать что-то из этого у себя - приходите, научим и покажем на практике.