Было время, когда я считала, что главное в работе — результат, а самое важное качество сотрудника — ориентация на достижение результата. В моей компании и команде царил именно такой подход. Его транслировал руководитель, а я и другие ребята впитывали, поддерживали и формировали среду, где результат был во главе угла. Помню, я даже снисходительно говорила, что нам не нужны процессники, нам нужны только результатники, ведь «делал» не равно «сделал».

Взгляд через призму результата казался мне единственно правильным до тех пор, пока я не перешла в режим берсерка «умру, но сделаю» — ведь всё для результата.

Совершив кучу ошибок в отношениях с собой и другими, я пришла к иному пониманию, как бы хотела добиваться результата. Не жертвуя процессом 🙌

Я начала смотреть на процесс и результат не как на исключающие друг друга вещи, а как на разные стороны одного и того же. Конечно, можно приходить к крутому результату, несмотря ни на что (как я и делала). Но насколько это эффективно в долгосрок? Что будет с человеком или с командой, которые из раза в раз выжимают себя досуха? Можно и по-другому: по принципу «делай, что должно, и будь что будет», просто работать, надеясь, что как следствие появится и результат. А если не появится? Сможет ли человек, привыкший просто процессить, перестроиться?

которые, даже если это проект, то по результату успели уложиться в сроки, в бюджет, вывернуться и сделать максимум, но осталась просто выжженная земля.

Если принять процесс равным не «что-то делать ради того, чтобы делать», а «как именно мы приходим к высокому результату», то мне важно уделять внимание не только результату, но и процессу:

🧐 Учимся мы чему-нибудь на пути к результату или нет. 🧐 Если у нас пространство, чтобы обработать то, что произошло, порефлексировать, разобраться с ошибками и понять, что мы можем сделать лучше в следующей итерации. Или мы в вечной гонке, и времени на подумать, вынести уроки нет. 🧐 Можем ли мы проходить через сложности, поддерживая друг друга, а не прогибая и не форся для того, чтобы как можно быстрее этого самого результата достичь. 🧐 В каком состоянии мы будем, когда придём к результату. …

Я больше не противопоставляю процесс и результат — не готова отказываться ни от того, ни от другого. И хочу работать с людьми, которые разделяют такой подход.