«Зачем писать сопроводительные письма, если их никто не читает?» — спрашивают меня кандидаты.

«Почему никто не пишет нормальные сопроводительные?» — спрашивают меня нанимающие.

Недавно я искала Frontend Developer, решила выложить вакансию на hh и моя вакансия провисела 3 для

Из 200 откликов:

🤌🏼 180 пришли без сопроводительных, из них 130 вообще без релевантного опыта

🤌🏼 15 с шаблонными сопроводами, которые не имели ничего общего с вакансией,

🤌🏼 и только 5 человек написали кастомное письмо.

Умножьте эти цифры на х10, х20, х100 — это то, что получают компании на открытую вакансию.

Мои друзья из топовых компаний очень редко выкладывают вакансии на job board по причине того, что разбирать отклики будет дольше, чем самостоятельно найти типового кандидата.

Я с ними полностью согласна.

Написать хорошее сопроводительное — это способ выделиться статистически.

Структура:

✨ приветствие и на какую позицию вы счастливы податься,

✨ ваш опыт с ключевыми словами из вакансии,

✨ значимые релевантные достижения с цифрами,

✨ объяснение мотивации — опционально, но, если это переезд в другую страну или смена роли/индустрии — обязательно. Объясните, что вас замотивировало нажать кнопку “apply”,

✨ комплимент компании и ответ на вопрос «почему это мэтч»,

✨ call to action.

Статья про структуру письма от основателя Otta Сэма Франклина

🎋 Если вы напишите meaningful текст, его прочитают. Здесь ключевое — написать, а не попросить чат gpt состряпать один из 99% каверов, которые, как один, перечисляют ключи из вакансии без привязки к смыслу.