✨Зачем себя знать

В консультациях и найме сталкиваюсь с тем, что люди плохо знают себя как специалиста. Когда я спрашиваю про сильные и слабые стороны, они перечисляют банальные харды и софты формата «ну я коммуникабельный». Это печально, потому что от понимания себя зависит эффективность карьерной стратегии и самореализации. Ты буквально осознаешь, в какую структуру ты подходишь, а в какую – нет.

Примеры:

• Знание своих глобальных дефицитов в жизни помогает подбирать команды и компании эти дефициты закрывающие. И тут про все: от денег до власти и признания.
• Понимание навыков работы со стрессом может быть полезно при подборе типа компании. Например, человека, знающего, что он не не выдерживает долгий стресс, не надо приземлять в компанию на этапе стартапа.
• Эмпатичность, навыки коммуникации, навыки решения конфликтов показывают как человек может адаптироваться к ситуации, а где может быть риск (склонность выстраивать очень теплые отношений в коллективе может повредить эффективности выполнения задач).
• Готовность работать с неопределенностью и выдерживать принятие решений в ней очень сильно определяет проекты, с которыми ты будешь работать.
• Даже понимание ты лучше создаешь, удерживаешь или разрушаешь будет полезным.

Такого много. Эти знания о себе важно собрать в кучку и сложить как мозаику. От этого можно здорово отстроить дальнейший вектор движения по карьерной лестнице. А руководителю еще важно уметь оценивать это все в своих сотрудниках, но это уже другая сказка 🤪

https://t.me/productpath