Продажи 🚀 b2b SaaS
17.08
Рассуждения на тему «Самодурство или менеджмент с глубоким п
В заголовке слово «погружением» не поместилось, оставлю так))
Итак, существует тонкая грань, где это вовлечение начинает переходить в самодурство, что может отрицательно сказаться на коллективе и эффективности работы.
Глубокое управление предполагает, что руководитель принимает активное участие в деле, понимая в деталях все проблемы и вопросы, которые затрагивают команду. Это позволяет быстро реагировать на возникающие проблемы и улучшать процессы. Примеры из бизнеса показывают, что известные лидеры, такие как Илон Маск, добиваются успеха, благодаря своему вниманию к деталям и способности принимать быстрые и обоснованные решения.
Однако, если менеджер переступит черту и начнет вмешиваться в каждую мелочь, это может привести к дезорганизации команды. Чрезмерный контроль, недостаток доверия и постоянное вмешательство могут заглушить инициативу, что уменьшает эффективность работы. В результате сотрудники теряют мотивацию и чувство ответственности за общий успех, что негативно сказывается на результатах.
Таким образом, важным управленческим навыком является умение находить баланс между подходом, который обеспечивает нужное участие в процессах, и тем, который оставляет достаточно свободы для команды. Только в этом случае можно создать продуктивную и мотивированную рабочую атмосферу, способствующую достижению высоких результатов. А потому, термин «Самодур» очень субъективный и дискуссионный. Жажду примеров))
Алексей Панкратов
· 25.08
Хоспади. Хочется отправить руководству этот пост. Да боюсь обидятся.
ответить
Александр Чемерчев
· 18.08
Например: 1. Договариваешься с заказчиком, выставляешь счёт и договор который идёт на подпись директора он интересуется что за клиент, на каких условиях договорились - заинтересованность 2. Договариваешься с клиентом, на тех же условиях, всё ровно так же как и в первом примере, но с одним исключением👌 начинаются разговоры что слишком дорого выставляем цену, что нельзя самостоятельно общаться с клиентом минуя «менеджера», обиды за то что директор не в курсе что были какие-то переговоры без него…
Заинтересованность как я для себя понимаю, это когда человеку интересно что и как происходит в рабочем процессе, он не лезет со своим мнением не профессионала по поводу технической части и её исполнения. Помогает и не мешает, получает удовольствие от того что всё налажено и работает самостоятельно.
Самодур - микроменэджмент, попытка управлять всем и каждым. Навязывать своё не компетентное мнение, тем самым вносить хаос и путаницу в отложенные рабочие процессы. Обиды за то что лишний раз не поинтересовались мнением или приняли решение без участия самодура. Ну и конечно же полное недоверие ко всему и каждому
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Продажи 🚀 b2b SaaS
17.08
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи