Рассуждения на тему «Самодурство или менеджмент с глубоким п

В заголовке слово «погружением» не поместилось, оставлю так))

Итак, существует тонкая грань, где это вовлечение начинает переходить в самодурство, что может отрицательно сказаться на коллективе и эффективности работы.

Глубокое управление предполагает, что руководитель принимает активное участие в деле, понимая в деталях все проблемы и вопросы, которые затрагивают команду. Это позволяет быстро реагировать на возникающие проблемы и улучшать процессы. Примеры из бизнеса показывают, что известные лидеры, такие как Илон Маск, добиваются успеха, благодаря своему вниманию к деталям и способности принимать быстрые и обоснованные решения.

Однако, если менеджер переступит черту и начнет вмешиваться в каждую мелочь, это может привести к дезорганизации команды. Чрезмерный контроль, недостаток доверия и постоянное вмешательство могут заглушить инициативу, что уменьшает эффективность работы. В результате сотрудники теряют мотивацию и чувство ответственности за общий успех, что негативно сказывается на результатах.

Таким образом, важным управленческим навыком является умение находить баланс между подходом, который обеспечивает нужное участие в процессах, и тем, который оставляет достаточно свободы для команды. Только в этом случае можно создать продуктивную и мотивированную рабочую атмосферу, способствующую достижению высоких результатов. А потому, термин «Самодур» очень субъективный и дискуссионный. Жажду примеров))

Рассуждения на тему «Самодурство или менеджмент с глубоким п | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

257

input message

напишите коммент

· 25.08

Хоспади. Хочется отправить руководству этот пост. Да боюсь обидятся.

ответить

· 18.08

Например: 1. Договариваешься с заказчиком, выставляешь счёт и договор который идёт на подпись директора он интересуется что за клиент, на каких условиях договорились - заинтересованность 2. Договариваешься с клиентом, на тех же условиях, всё ровно так же как и в первом примере, но с одним исключением👌 начинаются разговоры что слишком дорого выставляем цену, что нельзя самостоятельно общаться с клиентом минуя «менеджера», обиды за то что директор не в курсе что были какие-то переговоры без него…

Заинтересованность как я для себя понимаю, это когда человеку интересно что и как происходит в рабочем процессе, он не лезет со своим мнением не профессионала по поводу технической части и её исполнения. Помогает и не мешает, получает удовольствие от того что всё налажено и работает самостоятельно.

Самодур - микроменэджмент, попытка управлять всем и каждым. Навязывать своё не компетентное мнение, тем самым вносить хаос и путаницу в отложенные рабочие процессы. Обиды за то что лишний раз не поинтересовались мнением или приняли решение без участия самодура. Ну и конечно же полное недоверие ко всему и каждому

ответить

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь