Job-offer или предложение о работе.

Job-offer - это тренд пришел к нам из западных компаний. В странах Европы и в США каждый процесс поиска сотрудника заканчивается документом, который соискатель получает от потенциального работодателя с перечислением условий работы. К нам в Россию этот тренд перешел через рост IT-отрасли и сегодня все чаще можно встретить использование этого документа в других сферах.

Почему Job-offer - это важно? В первую очередь для кандидатов сегодня job-offer носит оттенок индивидуальности и эксклюзивности, так как в этом документе принято перечислять условия работы, которые были составлены непосредственно для этого кандидата. В IT-сфере кандидаты на этапе собеседования обсуждают индивидуальные условия работы, начиная от уровня зарплаты и графика, заканчивая описанием конкретных задач и уровнем подчинения. Поэтому, получив заветный документ, кандидат ощущает себя немного особенным, нужным и важным. Также этот документ является своеобразным элементом индивидуальности именно вашего HR-бренда. Так как этот документ не несет юридической силы, вы можете его оформлять абсолютно свободно как в дизайне, так и в описании самого предложения. В интернете можно найти большое количество необычных предложений о работе, которые вызывали у получателей восторг и не оставалось никаких сомнений, что эта компания - работа мечты!

Что указывать в Job-offer?

🔸 Задачи. В данном документе вы указываете список основных задач (не более 7 пунктов), над которыми будет работать новый сотрудник. Оффер не является должностной инструкцией и поэтому там нет необходимости указывать все, что входит в обязанности на этой позиции. Но при этом перечень этих задач должен соответствовать реальности. Не стоит вводить в заблуждение соискателя в самом начале, так как несоответствие все равно рано или поздно раскроется и это послужит причиной к увольнению или ухудшению репутации вашего бренда. 🔸 Зарплатные условия также необходимо прописать в оффере. Указывается не только окладная часть, но и переменная, если таковая имеется, а также возможности получения регулярных премий или иных видов денежной мотивации. Если в вашей компании предусмотрен performance review или любой другой механизм пересмотра заработной платы - укажите, в какие сроки сотрудник может расчитывать на повышение. 🔸 Нематериальная мотивация. Если в вашей компании есть какие-либо бенефиты для сотрудников: ДМС, софинансирование спорта или занятий английским языком, оплата профильного обучения, посещение отраслевых конференций и пр - все это укажите в оффере, а также все правила и сроки получения этих бенефитов. 🔸 Команда. В предложении о работе принято указывать как минимум руководителя, а в идеале указать полный состав команды, в которой предстоит работать новому сотруднику. 🔸 EVP или ценностное предложение работодателя. Тут вы можете указать все, что выделяет вас, как работодателя, на рынке труда. Это могут быть какие-то индивидуальные разработки, которые могут сделать прорыв в индустрии, или современные подходы в управлении с бирюзовыми инструментами, где соискатель получит полную автономию и возможность влиять на конечный результат, это может быть состав команды, в котором работают эксперты в своей области и которые могут поделиться своим опытом. 🔸 Условия труда. Тут вы указываете график работы, условия получения отпусков и больничных, количество day-off (дополнительный оплачиваемый выходной), график работы в праздничные дни. Также в этом пункте можно указать наличие отдельного кабинета (если он есть), получение рабочей техники (ели в этом будет необходимость) и другие условия, которые касаются рабочего места будущего сотрудника. 🔸 Даты выхода на работу. Обычно дата выхода обговаривается на финальном собеседовании, но иногда условия могут поменяться уже после, поэтому в оффере можно указать промежуток времени, в который новый сотрудник должен приступить к своим обязанностям.