Есть окладная часть, а есть премиальная. Насколько мне известно, это не противоречит трудовому кодексу, когда в белую платится и облагается налогами, которые платит компания.

Заработок продажника практически всегда зависит от выполнения kpi

Смотрите как много мы общаемся. А сути текста еще не раскрыли. Каким образом продажный минимум должен отображаться на счете менеджера, если человек работает в организации он приносит деньги в организацию. Количество оплаты труда регламентировано правовыми нормами по трудовому законодательству РФ

Вам не платит зарплату работодатель? А бонусы за продажи?

Так о чем речь ? Когда вы работаете в организации, деньги вы зарабатываете на счет работодателя. А не себе на счет.

Интересно. Вы имеете в виду, что денег меньше на счету работодателя?

Это только ваше виденье, по натуре далеко не так. Чем лучше работник, тем ниже у денег на счете.

У каждого персональный счет в банке, не так ли? А в целом, чем больше денег приносит продажник компании, там больше он имеет сам. Корреляция прямая