Известно, что сотрудники часто увольняются из-за несложившихся отношений с коллегами или начальством. Если вам, как предпринимателю, не удается ладить с людьми, это может негативно сказаться на вашем бизнесе и привести к частой смене команды. Вместо того чтобы постоянно искать новых сотрудников, можно научиться налаживать здоровые связи с текущими.

Когда в коллективе налажены взаимоотношения, это повышает качество жизни, производительность и вовлеченность в работу каждого, что напрямую влияет на успех вашего бизнеса.

Для построения оптимальных взаимоотношений чрезвычайно важен "основополагающий разговор". Внизу я даю 5 вопросов, которые помогут установить общую ответственность сторон за построение здоровых, прочных взаимоотношений⬇️

❓"Каковы ваши сильные стороны и в каких ситуациях вы наиболее эффективно ими воспользовались?" Ответив на этот вопрос, вы сможете определить свои сильные стороны, способности и области, в которых вы успешны, и благодаря этому стимулировать личный рост, увлеченность работой и улучшение отношений с командой.

❓"Каков ваш стиль работы и что помогает вам поддержать устойчивость?" Хорошо зная себя, проще устанавливать границы, отказываться от того, что вам не подходит, и соглашаться на подходящие варианты.

❓"Что хорошо работало в прошлом?" Подумайте, какие черты личности, слова и действия вашего партнера по работе создали условия для эффективного сотрудничества. Также спросите себя, какие черты вашей личности, ваши слова и поступки способствовали успешному взаимодействию.

❓ "Что не работало в прошлом?" Попытайтесь понять, какие ваши качества или качества вашего сотрудника усугубили конфликт. Выявление этих триггеров позволит вам предотвращать подобное развитие событий в будущем и - что еще важнее - даст вам инструменты для исправления конфликтных ситуаций.

❓"Как разрешать конфликты и делать для себя выводы на будущее?" Разрешение конфликта сводится к тому, чтобы инициировать обсуждение с противоположной стороной и добиться общего понимания по спорным вопросам.

Помните, что вы вовлечены и в отношения с самим собой. Потратьте усилия на то, чтобы лучше себя узнать и проанализировать, как вы обычно действуете. Уделяйте время тому, чтобы разобраться в своих эмоциях, справиться с переживаниями и измениться к лучшему. Тогда в предстоящем оптимальном взаимодействии с командой вы сможете проявить себя с лучшей стороны!

Подписывайтесь на мой блог, чтобы узнать больше полезного о взаимодействии в коллективе и успешном ведении бизнеса 😉