20 лет приносить прибыль компании, а себе?

Кажется, я скоро буду переходить и на личные встречи тоже!

Сегодня была первая рабочая встреча с новым клиентом оффлайн, который был мною трудоустроен 12 лет назад в очень приличную компанию. С тех пор мы особо не общались, но он меня помнит, я конечно тоже - правда, помню больше предисторию его трудоустройства.

Тогда я его показала в компанию "на авось".

Это была новая в позиция для меня в совершенно ином подразделении компании. Клиент сказал: "Ну, что, говорите, можете все? Ну вот нам сюда нужны хорошие люди, показывайте".

Ошибиться было нельзя, после первого промаха тебя не будут серьёзно воспринимать, направленных людей буду мариновать, обратную связь не сразу дождёшься и сладкие вакансии будут отдавать в другие агентства. Ошибиться можно, когда уже заработала доверие, а тут в новом подразделении его нужно было нарабатывать и нарабатывать.

И вот я показываю парня из российских компаний, без опыта в международных компаниях, но оказалось, что он любил английский и он у него оказался на хорошем уровне. Видимо, он мне тогда понравился, я уже не помню, помню, что выбор на него пал от безысходности и моей логики, что я не найду со 100% профильным опытом, а тут бойкий парень с +/- близкими сервисами.

🫣Перекрестилась и отправила.

Взяли, сделали оффер, он там успел хорошо поработать.

И вот рынок схлопнулся, международных компаний нет, а люди остались. "Записная книжка" очень даже живая, то, что ценится у сейлов. Но у него нет: ни фото, ни приличного резюме, ни даже LinkedIn, ни опыта работы с консультантом, он привык работать в найме (как миллионы других людей), перевыполнять планы, поднимать чужие бизнесы, но рынок не знает о таком бриллианте алмазе, бриллиант мы из него будет делать.

2,5 часа пролетели как 10 минут, уходит он с домашкой, с идеей как можно монетизировать его опыт и со словами: "а я так ещё не думал, что так тоже можно было?"

Можно и нужно!

Но самое важное - понять, что я хочу, в чем моя сила, есть ли потребность именно меня и моего опыта.

А ещё внутренние силы, желание меняться и выдержать рынок, который как бы есть и как бы его нет.

Но с его низкой невротичностью (один из показателей ОКЭАНа) - точно море по колено!

Выводы и мои рекомендации:

1. иногда и рекрутер не знает, что хочет работодатель, просто расширяйте воронку и примите этот факт

2. У вас всегда должно быть хорошо упаковано резюме

3. Вы переодически должны переосмыслить свой опыт и, возможно, если бы он раньше пришёл ко мне, когда был в тупике в рамках последней компании - быстрее бы сделал важные шаги, а это миллионы миллионы денег (в его случае).

4. Не знаете "что делать" - пообщаться ещё с кем-то!

5. Начните ценить себя, не умеете - учитесь!

Может, у вас свои выводы будут из этой истории?⤵️⤵️