Оценка статьи:

Плюсы:

• Яркий заголовок: Привлекает внимание и создает интригу. • Простой язык: Легко читается, используется доступный язык. • Призыв к действию: Автор призывает читателя активно действовать и использовать советы. • Практические советы: Статья предлагает конкретные действия, которые можно реализовать для продвижения себя. • Личный опыт: Автор делится собственным опытом, что делает текст более убедительным. • Позитивный настрой: Автор подчеркивает, что даже неудачи могут быть полезны и что важно их использовать для продвижения.

Минусы:

• Недостаточно аргументировано: Автор утверждает, что "вас покупает ваш работодатель", но не объясняет, почему это так. • Некоторые советы слишком общие: Например, "пишите классные SQL запросы" - не конкретизируется, что именно нужно писать. • Отсутствие критики: Статья может создат впечатление, что все проблемы решаются за счет продвижения, а это не всегда так.

Кому статья могла бы принадлежать:

• Менеджеру по персоналу: Статью мог написать HR, который видит ценность в активном самопродвижении сотрудников. • Коучу: Статья может быть написана коучем, который помогает людям развивать свою карьеру. • Блогеру: Статья может быть частью блога о карьере, саморазвитии или работе в IT.

Чем такая статья может быть интересна работодателям:

• Повышение самомотивации: Статья может мотивировать сотрудников к активной работе и самопродвижению, что позитивно сказывается на производительности. • Улучшение коммуникации: Статья поощряет обмен информацией в команде, что способствует более эффективной работе. • Привлечение талантов: Статья может быть интересна рекрутерам, как инструмент для отбора кандидатов, которые активно продвигаются.

Чем мог бы заинтересовать соискатель, который использует такой способ продвижения:

• Активное участие в жизни компании: Демонстрация инициативы, желания делиться знаниями и опытом, стремление к развитию. • Высокий уровень коммуникации: Способность строить отношения в команде, убедительно рассказывать о своих достижениях. • Проактивность и самостоятельность: Соискатель не боится брать на себя ответственность, решать проблемы и учиться на ошибках.

В целом: Статья представляет собой хорошую идею, но не достаточно глубоко раскрывает тему самопродвижения. Она может быть интересна широкой аудитории, но нуждается в более детальной разработке.

Правильно! Не всё всегда получается именно так как мы этого хотим или как от нас ждут другие. Вопрос в отношении и подходе. Важно уметь это замечать и исправлять. Труд и энтузиазм всегда приводят к результату. Много лет назад у меня был очень классный стартап. Огромная аудитория, отличные продажи, команда, развитие. А потом навернулись сервер, через несколько часов еще и резервный. Решил, что это знак и занялся другими проектами. В жизни очень полезно избавляться от ковыряющего душу «бы». От сожалений. Было и было.

Поздравляю, приятно, когда публичные труды приносят не только лайки. 👍

Бывают же даже «специализированные» фейл-конф, где доклады не про успешный успех, а про ошибки, проваленные проекты. Думаю, такое может быть даже полезнее, чем слушать как кто-то построил космолет 😃

Так что, отрицательный результат - это тоже результат, главное понять, почему так получилось. Хотя, могло и просто не понравится. Если говорить про А/Б тест UI или какой-то визуализации или ещё чего-то подобного.

Ну и это касается не только А/Б тестов, а любой деятельности проверяющей гипотезу - попытка ускорить что-то, внедрить что-то новое, да много, что может не получиться. Главное, поняв, что не получается и не получится - минимизировать потери, смириться, что ставим точку и «выкидываем», не пытаться довести «до конца», тратя время на бесполезные попытки.

Прикольно ) и чем закончилась история с рекрутером?