Мы живём в мире, где правят цифры. Потому что в мире людей цифры - это единственный объективный показатель чего-либо: количество баллов ЕГЭ или нулей на вашем банковском счету. Цифры которые ничего не значат, но являются единственным "объективным" критерием.

Мы живём в мире, который любит всё формализовать. Бумажки в вашем кошельке ничем не подкреплены и не имеют практической ценности, но хотелось бы, что их было больше. Так и сдругими цифрами.

Уменее решать LeetCode такой же формальный признак. Простая и понятная система, как для кандидата, так и для компании. Решил две медиум задачи за 40 минут? Вы приняты.

Есть N паттернов, которые надо разобрать и "заучиться" решать с помощью их задачи. Если человек смог положить полгода-год своей жизни на решение задач, значит он "достоин" положить часть СВОЕЙ жизни на благо НАШЕЙ компании.

Почему успешность человека зачастую оценивают лычками или количеством его доходов? Я оцениваю успех человека тем, на сколько он счастлив. Но, согласитесь, метрика несколько обтекаемая.

Настроить процесс отбора кандидатоа сложно. Проще переложить на какой-то формальный критерий, понятный всем. Win-win ситуация или профанация?

Может получится найти решение для этого через бектрекинг?