Я много работаю с HR и вот что заметила: HR очень любят цифры и разные исследования. Не только читать, но и участвовать. А мы в Alter как раз провели опрос вместе с HeadHunter, изучали стресс и его влияние на работу. Делюсь основными поинтами:

📌 К опросу мы подходим серьезно. В прошлом году в нем приняли участие 2 363 человека и 152 компании. Это внушительно число респондентов. А теперь представьте: 56% сотрудников признались, что их уровень стресса вырос в 2023 году по сравнению с 2022. Неожиданно!

📌 99% представителей компаний и 92% сотрудников уверены, что стресс — главная причина для увольнения. И больше половины уже меняли работу из-за эмоционального истощения. Как вам статистика!

📌 Но что показательно, откровенно поговорить с HR или руководителями пытались только 23%. Это 543 человека из 2 363. И еще меньшее количество получило помощь😕

Почему так происходит? В большинстве компаний корпоративная психотерапия все еще окутана мифами (например, что это дорого) и стигматизацией. А где-то оказывать поддержку сотрудникам и вовсе не принято. Длительный стресс, повышенная тревожность, напряженные отношения с коллегами медленно, но верно подтачивают ресурсы бизнеса. Даже по тем цифрам, которые я привела, можно сделать вывод: из-за стресса падает продуктивность команды и повышается текучесть кадров. Проще говоря, снижаются бизнес-показатели, а компания теряет ценных сотрудников. Мой месседж очень простой: эмоциональное благополучие сотрудников — это основа бизнеса. И к нему надо относиться бережно. Если хотите полный отчет по исследованию - напишите в личку или в комментариях💚