Есть гипотеза, что профессиональная моногамия уходит в прошлое

У меня как обычно: хотел написать об одном, а пишу совсем о другом, потому что спонтанно залетела мысль

Смотрите, наши родители и бабушки-дедушки работали годами на одном предприятии. Японцы, корейцы до сих пор такие, но почитал публикации — тренд вроде как тоже ослабевает, зумеры не готовы к такому. А у нас я вижу (по крайней мере в среде продактов), что практически никто не работает только на работе: консультируют, петропроектят и так далее.

Пройдёмся по недостаткам единственного места работы: ⬇️ В целом ощущается как рабство: ты сам себе не в полной мере хозяин, должен приходить и уходить вовремя, делать что говорят. ⬇️ Ты переживаешь и можешь вертеть всех на палке только на кухне, потому что от твоей лояльности зависит твоё будущее. Причём даже больше, чем от скиллов. ⬇️ Все яйца в одной корзине и стабильность — фейк: завтра ты получишь плохую оценку на ревью, потому что не достаточно любил начальника, и дальше пинок под зад, или попадёшь под сокращение, где тебя морально выебет эйчар-оборотень, и отправят гулять с парой окладов. ⬇️ Ты полностью зависишь от условного хозяина. У продактов ещё хуже — хозяев много, и они называются стейкхолдерами, то есть конкретно мясодержатели. Ну поняли да на что это похоже? У твоего мяса есть хозяин, даже хозяева! ⬇️ Корпоративные бенефиты — когнитивное искажение. То, что тебе дают, на самом деле тебе не слишком нужно и стоит копейки. Устраиваться в корпу ради бенефитов имеет смысл только если ты решил полностью заменить себе рот. А люди устраиваются ради безлимитного смузи и цветных пуфиков, прикиньте! ⬇️ Карьерный рост нам продают как американскую мечту: большинство тормознутся где-то в районе синьоров и лидов, ну или поднимутся до локального силевела, где от силевела только буква C. Это позиция, где у тебя две морковки: одна опасно близко сзади, а другая где-то в тумане впереди. ⬇️ Рост по зарплатам и грейдам — тут тоже не всё так просто: расти внутри одной компании это петушиный поступок убыточная стратегия: грейды и райзы нужны для удержания, менять работу гораздо выгоднее. ⬇️ У тебя всегда есть потолок, и он предсказуемый. Ты не можешь вырасти кратно, как бы ни старался. У тебя всегда будет больше декораций успеха, чем бабок в кармане.

repost

83

input message

напишите коммент

Одна компания на всю жизнь это действительно перебор, но лет 10 я бы поработала, если бы была полная удаленка, здоровая обстановка, рост, развитие и достойная компенсация. Но в России таких работодателей по пальцам можно пересчитать.

ответить

26.11

Даже я бы сказал не работодателей, а команды

ответить

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь