Давайте поделюсь как мы попытались объективизировать соответствие сотрудников ценностям.

На первом этапе мы собрали какими ценностями должен обладать сотрудник Кипрайз. Их оказалось не так много: - Способствование инновациям - Честность и открытость - Выстраивание долгосрочных отношений - Ответственность - и одно из самых главных для нашей стадии развития - адаптивность.

Дальше мы попросили анонимно всех оценить друг друга на соответствие этим ценностям по шкале от 1 до 10, где 10 - пример остальным, а 1 - вообще не соответствие.

Далее мы выявили средний балл по всей компании, а потом смотрели значимые отклонения по этому среднему баллу.

Получилась довольно интересная картина. Как раз те сотрудники, с которыми была сложная коммуникация у их руководителей, или по которым были вопросы «а точно ли вписывается сотрудник в коллектив?» показали наибольшее отклонение в отрицательную сторону.

Это стало интересным поводом обсудить с человеком, а как он сам думает, почему так?