Давайте поделюсь как мы попытались объективизировать соответствие сотрудников ценностям.
На первом этапе мы собрали какими ценностями должен обладать сотрудник Кипрайз. Их оказалось не так много:
- Способствование инновациям
- Честность и открытость
- Выстраивание долгосрочных отношений
- Ответственность
- и одно из самых главных для нашей стадии развития - адаптивность.
Дальше мы попросили анонимно всех оценить друг друга на соответствие этим ценностям по шкале от 1 до 10, где 10 - пример остальным, а 1 - вообще не соответствие.
Далее мы выявили средний балл по всей компании, а потом смотрели значимые отклонения по этому среднему баллу.
Получилась довольно интересная картина. Как раз те сотрудники, с которыми была сложная коммуникация у их руководителей, или по которым были вопросы «а точно ли вписывается сотрудник в коллектив?» показали наибольшее отклонение в отрицательную сторону.
Это стало интересным поводом обсудить с человеком, а как он сам думает, почему так?
