Продажа вашей вакансии не заканчивается на этапе собеседования. Если вы планируете дополнительные этапы тестирования или адаптации, особенно стрессовые методики, такие как профайлинг или детектор лжи - важно грамотно продать эту идею соискателю.

Как правильно продать идею дополнительных этапов отбора? Во-первых, расскажите о них заранее. Узнав о них постфактум, соискатель может испугаться. Например, недавно был случай, когда соискатель, готовый пройти детектор лжи, оказался не готов к онлайн-профайлингу, который включал заполнение анкет и психологические тесты. Рекрутер считал эти этапы менее стрессовыми, но для соискателя это оказалось более замороченным и отказался от участия в конкурсе.

Чтобы избежать таких ситуаций, предоставьте соискателям четкий план их пути в вашу компанию. Объясните, зачем нужен каждый этап, и как будет использоваться полученная информация. Например, результаты психологического тестирования могут помочь в разработке программ развития и прокачке софт-скиллов.

Сделайте процесс максимально комфортным для соискателя. Если он должен приехать в офис - помогите сориентироваться в районе, предложите варианты транспорта или парковки. Документы лучше заполнять в офисе, а если это невозможно - сделайте процесс максимально простым. Укажите время, необходимое для выполнения заданий, и объясните их цель. Дополнительная мотивация, например, предоставление расшифровки тестов, поможет соискателю узнать больше о своих сильных и слабых сторонах.

Не превращайте путь соискателя в сложный квест. Облегчите его, покажите заботу о комфорте, и у вас будет больше шансов привлечь классных профессионалов в свою компанию.