Сейчас будет очень важный пост. Возможно, после него кто-то от меня отпишется, ну, значит так должно быть.

Я веду этот канал полгода. Все это время я писала посты так, как научилась коммуницировать в больших компаниях: нейтрально, экологично, мягко принося пользу и мотивируя на успех.

Но писать о том, во что я сама не всегда верю, не получается. Наверное, нужно было пройти этот путь, чтобы набраться смелости выкинуть весь зефир и преукрашивание, и начать говорить откровенно. По-честному.

Про то, - как рисуются красивые метрики эффективности обучения, - сколько курсов выбрасывается в топку, потому-то никто их не смотрит, - что тренды, о которых все говорят на конференциях, не работают в российской реальности. - что если бы все эти инновационные инструменты были эффективными, нам с вами уже нечего было бы обсуждать.

Хочу собрать весь свой опыт фейлов и включить подавленный корп.этикой скепсис. Вы даже не представляете, как проходили бы HR-конференции, если бы спикеры и участники говорили бы правду, а не продвигали свой личный бренд! 😄 Обычно все показывают красивые презентации, а потом в кулуарах шепотом говорят: - Ну если честно, там вообще другие результаты были.

Мы с Тру хотим говорить откровенно о болях, проблемах и инструментах, которые помогают и особенно, о тех, которые совсем не помогают. Хотим избавиться от иллюзий, галлюцинаций в сфере обучения и разобраться, как все же правильно нужно считать NPS 😉

Приглашаю к разговору экспертов и пользователей, которым тоже не все равно, которые хотят оздоравливать и развивать рынок корп.образования и не боятся говорить «как есть».

Примерные темы ближайших эфиров: ◦ Бизнес-игры: обучение или fun? Какой результат они реально приносят? ◦ Метрики оценки эффективности обучения. Расскажите честно, как вы их замеряете? ◦ Почему сотрудники предпочитают учиться за пределами компании? Что не так в корпоративных программах обучения? ◦ Синхрон или асинхрон? ◦ Обучение молодежи и конкуренция с YouTube.

Вам есть что сказать по этим темам? Напишите мне в личку: @MurashovaAnastasia