Эчарам наверно тоже директор нужен. А то совсем расслабятся, начнут чай пить, тиктоки смотреть. А потом и совсем на работу ходить перестанут.

HR-директор в большей степени важен для стратегических задач, таких как управление человеческими ресурсами, создание корпоративной культуры, а также контроль за корректным подбором персонала и взаимодействием между отделами. Как пример, проведение методики ассессмента для выявления недостатков персонала и предложения обучающих программ руководителям сотрудников. Такая мера позволит не только укрепить команду, но и увеличить прибыль компании, повысив эффективность команды.