Правильный ответ: все!😁

Если Вы не хотите попасть в шарашкину контору и бежать оттуда через неделю, сломя голову, то лучше как следует подготовиться. Я бы поделила вопросы на основные блоки.

1) Про компанию: - Цели и стратегии - Корпоративная культура - Как организованы процессы - Как происходит коммуникация между департаментами/подразделениями/отделами - Виды мотиваций - Корпоративные льготы и привилегии

2) Про команду: - Состав команды - Характер лидера и его особенности - Как реализуется неформальное общение - Каким должен быть член этой команды, чтобы все чувствовали себя комфортно

3) Про вакансию: -Цели и задачи позиции -Ожидания от соискателя -Метрики оценки эффективности работы -Если новая вакансия - зачем она создана. Если старая - что случилось с предыдущим сотрудником - Вилка доходов - Место в структуре компании - Средний срок работы сотрудника на этой позиции - Возможности вертикального или горизонтального роста

Если Вы в ИТ, то сюда добавится еще блок про продукт 🤓

Кстати, в октябре всем, кто обращается ко мне за помощью, я даю в подарок «50 горячих вопросов работодателю» - материал, который поможет вам сделать правильный выбор оффера.