🚀 Приходя в новую команду, мы сталкиваемся с уникальными вызовами, и успешная адаптация в компании играет ключевую роль в нашем дальнейшем развитии. Как же устроен этот процесс в Stroki? Какие методы и практики помогают новичкам быстро влиться в атмосферу и начать продуктивно работать?

💻 В этом посте наш HR-менеджер Юлия Викулина расскажет о системе адаптации, которая помогает каждому сотруднику почувствовать себя частью компании с первого дня.

В первый день работы каждый новый сотрудник получает доступ к системе онбординга нашей компании. Здесь он познакомится с основными правилами, регламентами и нашей командой, а также найдет важную вводную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы.

Затем к процессу подключается проектный менеджер, который помогает специалисту адаптироваться на проекте. Он вводит в курс дела, обеспечивает получение необходимых доступов и каждый день следит за тем, как дела у новоиспеченного сотрудника. На протяжении испытательного срока, который составляет три месяца, специалист посещает несколько встреч с HR. Мы придерживаемся принципа 7/30/90: примерно через 7 дней после начала работы HR связывается с сотрудником (по переписке или во время звонка), чтобы выяснить, как проходит адаптация и нужна ли какая-то поддержка. Эта практика продолжается и на 30-й, и на 90-й день.

В результате к концу испытательного срока мы понимаем, насколько успешно новый специалист влился в команду и прошел ли он адаптацию.