Anastasia Karpushina
Руководитель направления в Сбер · 15.10 · ред.
💸Как мы получили заветный оффер
Кажется, я уже рассказывала про наш инструмент оценки персонала SberQ Line. Это онлайн-симулятор, построенный на основе лучших мировых практик ассессмента, адаптированных для нашего менеджмента.
Сегодня захотелось поделиться кейсом.
Недавно мы с кандидатом завершили карьерный трек. Он хотел повышения и искал позицию директора проекта, переходя с позиции РОПа. Кандидат проходил у меня полный формат, с индивидуальным сопровождением. На последнем этапе у него на руках оказался 1 оффер и 1 пре-оффер. Первая компания брала его без проблем, можно было выходить хоть завтра. Но хотел он в другую, которая не дала финальное предложение, потому что сомневалась в его навыках. Времени нам дали не очень много, но я убедила парня не ломать голову, а предложить работодателю отчёт по компетенциям по результатам оценки. Валидность продуктов Сбера не вызывает вопросов, поэтому компания согласилась. Через пару дней мы отправили им результаты и получили долгожданный оффер. Быстро, недорого, надежно и без бюрократии. Высокая сумма оффера, конечно, покрыла все расходы на карьерный трек и оценку.
Мне этот кейс очень понравился, ибо оказался рабочим.
Мы часто спрашиваем, почему кандидаты берут этот формат. Вот что отвечают: •Хотят получить комплексное представление о своих навыках •Повысить конкурентоспособность на рынке через диагностику и заполнение пробелов в знаниях и умениях • Иметь твёрдые аргументы для беседы с руководством о повышении зарплаты
Почему продукт выбирают компании?
•Информационная безопасность его не зарубит, потому что нет необходимости заводить продукт во внутренний контур компании • Удобно, когда нужно закрыть точечный запрос: оценить небольшое количество сотрудников, если бюджетов на покупку платформ нет. • 2 вида отчета: для сотрудника и его руководителя дают полную картину
Если кратко, формат подойдёт для следующих задач: •Найм •Адаптация •Формирование кадрового резерва •Решение о назначении на новую должность / повышение. Когда не можете решить, кого из сотрудников выбрать, и нужен объективный инструмент.
Через меня до конца месяца оценку можно пройти со скидкой 25% за 15 000 рублей.
За подробностями - пишите, помогу получить доступ 💪🏻
#оценка #ассессмент #работа #поискработы #сбереще контент автора
еще контент автора
Anastasia Karpushina
Руководитель направления в Сбер · 15.10 · ред.
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи