Рекрутеры должны возвращаться с фидбеком по итогам собеседования.

Все же воют, что: «HR назначил собеседование и пропал. А я хочу знать, что было так или не так»

И карьерные консультанты рекомендуют соискателям запрашивать обратную связь, чтобы работать над собой и становиться лучше.

хронология событий следующая: 🌱14:45, она: "мне осталась одна станция" 🌱14:55, она: "очень критично, если опоздаю на 5 минут?" 🌱15:10, она: сообщила, что идет 🌱15:20, заказчик: "собеседование начато" 🌱15:40 собеседование окончено 🌱15:50, я: "плохой знак, что так быстро пообщались"

На следующий день я вернулась с фидбеком, а он ей не сдался, оказывается.

🤷‍♀️И как мне давать обратную связь, если не от лица, принимающего решения? Слиться из серии: «выбор пал в пользу более подходящего?" Это еще не весь фидбек отдала, а только самую приличную часть😅

(Высказалась. Полегчало)

Теперь выводы: 1) собеседование это этап общения с компанией и руководителем, а не посиделки с другом в баре. Легкость и юмор допустимы с сохранением границ 2) опаздывать на собеседования очень плохо. Плохо для обеих сторон: и работодателю, и соискателю 3) если hr или рекрутер даёт обратную связь - возрадуйтесь, перед вами не похерист, а человек болеющий за свое дело.

🌱Всем чая с ромашкой🌱

P.s. Вакансия офис менеджера. У кандидата 6+ лет опыта в розничных продажах. И хорошо, что она сразу опоздала.