ChatGPT на службе HR-аналитика
Расчёт и анализ различных HR-метрик — неотъемлемая часть работы HR-аналитика. И она значительно упрощается благодаря ИИ. Давайте рассмотрим, какие HR-метрики вы можете проанализировать с помощью искуственного интеллекта.
1️⃣ ШР и организационная эффективность ⚫️Списочная численность (СЧ) Численность работников на конкретную дату (день), в к-рую включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации, а также сотрудники отсутствующие на работе по каким-либо причинам в этот день.
⚫️****Среднесписочная численность (ССЧ) Количество работников за выбранный период в среднем. Период может быть любым: месяц, квартал, год.
⚫️****Текучесть Доля сотрудников, которые покинули компанию в течение определенного периода времени по любым причинам.
⚫️****Укомлектованность ШР Показатель наличия работников на должностях и штатных единицах, предусмотренных штатным расписанием.
⚫️****Абсентеизм Невыполнение персоналом своих трудовых обязанностей, проявляемый в разных формах
2️⃣ Метрики подбора и адаптации ⚫️****Средний срок закрытия вакансии Период времени, которое в среднем необходимо рекрутеру на закрытие одной вакансии за отчетный период.
⚫️****Стоимость закрытия вакансии Это в буквальном смысле стоимость кандидата для компании
⚫️****Конверсия воронки подбора Метрика оценки эффективности подбора, но уже не через стоимость, а через эффективность процессов. Воронка позволяет оценить «доходимость» кандидатов по процессу подбора от этапа отклика кандидата, до его выхода на работу.
3️⃣ Метрики компенсации и льгот ⚫️****Конкурентоспособность заработной платы (Comparative ratio) Comparative ratio или Compa ratio — это метрика используется для определения насколько конкретная заработная плата в компании отличается от среднего рыночного значения или в целом уровня зарплат в компании.
⚫️****Доля ФОТ в выручке Определяет общую производительность и эффективность работы персонала.
4️⃣ Метрики обучения и развития ⚫️****Расходы на обучение сотрудника Эта метрика определяет сумму затрат на обучение одного сотрудника компании. У этой метрики может быть два варианта расчета: для определения плановой величины расходов на обучение и фактических расходов.
⚫️****Эффективность обучения В широком смысле оценивает изменение эффективности работы после обучения.
⚫️****ROI Окупаемость инвестиций на обучение (ROI) — это возвратность инвестиций на обучение в денежном эквиваленте.
Подробнее о том, как можно рассчитать метрики с помощью ИИ мы расскажем уже завтра на открытом уроке Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика
