ChatGPT на службе HR-аналитика

Расчёт и анализ различных HR-метрик — неотъемлемая часть работы HR-аналитика. И она значительно упрощается благодаря ИИ. Давайте рассмотрим, какие HR-метрики вы можете проанализировать с помощью искуственного интеллекта.

1️⃣ ШР и организационная эффективность ⚫️Списочная численность (СЧ) Численность работников на конкретную дату (день), в к-рую включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации, а также сотрудники отсутствующие на работе по каким-либо причинам в этот день.

⚫️Среднесписочная численность (ССЧ) Количество работников за выбранный период в среднем. Период может быть любым: месяц, квартал, год.

⚫️Текучесть Доля сотрудников, которые покинули компанию в течение определенного периода времени по любым причинам.

⚫️Укомлектованность ШР Показатель наличия работников на должностях и штатных единицах, предусмотренных штатным расписанием.

⚫️Абсентеизм Невыполнение персоналом своих трудовых обязанностей, проявляемый в разных формах

2️⃣ Метрики подбора и адаптации ⚫️Средний срок закрытия вакансии Период времени, которое в среднем необходимо рекрутеру на закрытие одной вакансии за отчетный период.

⚫️Стоимость закрытия вакансии Это в буквальном смысле стоимость кандидата для компании

⚫️Конверсия воронки подбора Метрика оценки эффективности подбора, но уже не через стоимость, а через эффективность процессов. Воронка позволяет оценить «доходимость» кандидатов по процессу подбора от этапа отклика кандидата, до его выхода на работу.

3️⃣ Метрики компенсации и льгот ⚫️Конкурентоспособность заработной платы (Comparative ratio) Comparative ratio или Compa ratio — это метрика используется для определения насколько конкретная заработная плата в компании отличается от среднего рыночного значения или в целом уровня зарплат в компании.

⚫️Доля ФОТ в выручке Определяет общую производительность и эффективность работы персонала.

4️⃣ Метрики обучения и развития ⚫️Расходы на обучение сотрудника Эта метрика определяет сумму затрат на обучение одного сотрудника компании. У этой метрики может быть два варианта расчета: для определения плановой величины расходов на обучение и фактических расходов.

⚫️Эффективность обучения В широком смысле оценивает изменение эффективности работы после обучения.

⚫️ROI Окупаемость инвестиций на обучение (ROI) — это возвратность инвестиций на обучение в денежном эквиваленте.

Подробнее о том, как можно рассчитать метрики с помощью ИИ мы расскажем уже завтра на открытом уроке Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика