Если не сбудутся предсказания Владимира Вольфовича - то впереди коммунизм и роботы будут за нас всё делать.

Если сбудутся... То скоро мы живьём увидим третий вариант фильма "На последнем берегу"...

Ну конечно, этот комментарий не был прочитан. Ибо HR как раз жутко не внимательны.

Сей камень был пущен в мой огород 😊 Но я внимателен как любой литературный редактор. Сравнивать и даже ранжировать, мб и можно, но каждое нужно: 1. Выгрузить 2. Переформатировать 3. Прикрепить

Возьмём небольшое кол-во откликов – полсотни. Это 150 ручных итераций только по одной вакансии. Автоматизация? Не, не слышали.

Строго имхо.

Цель сотрудника HR не в том, чтобы оценивать объем своей работы, а в том, чтобы принести Фирме пользу и найти кандидата. Чтобы можно было обработать 150 и более резюме в автоматическом режиме надо: 1. Купить доступ по API к чату жпт 4о/о1 2. Попросить чат жпт создать программку на python для нужных манипуляций с текстом резюме 3. Установить python с сайта. 4. Установить нужные библиотеки python 5. Запустить созданную ранее в пункте 2 программку 6. Удовлетворить шефа

Эйчару как и любому работнику необходима оценка объема и качества как процесса, так и результата его работы.

И второе. Я HR с 30-летним стажем и по базовому образованию программер. Много ли рекрутеров хотя бы с 5-летним стажем в профессии и хотя бы понимающих, что «Python», «питон» и «Colt Python» – это про разное?

Первое, с чем мне приходится сталкиваться - это разница в отношении, когда я веду беседу с гендиром и когда с наемным специалистом.

С гендиром всегда нахожу общий язык, так как он рад слышать про возможность оптимизации и расширения бизнеса.

Наемный работник бежит как чёрт от ладана при упоминании про перспективы внедрения ИИ.

Делайте выводы. Я сделал.

Ну, Алексей, это жёстко и на грани перехода на личности, непрофессионально как-то... Полноте, коллега, это уже не аргументы, это эмоции.

Что до разницы между собственником, стейкхолдерами и «наемниками», так гендир за редким исключением такой же наемный работник. У меня же в прошлом – несколько собственных компаний и Ассоциация HR-консалтинга. Но главное, я всегда проповедовал принцип интрапренерства в его главном аспекте – отношения наёмного сотрудника к компании как к своей собственной. И здесь ваш выпад мимо.

И последнее. Как программист я сам писал небольшие СУБД для автоматизации кадрового учета и рекрутинга. Так что, я никак не могу быть против AI, это было бы противоестественно))) Я лишь говорю, что сегодня этот инструмент крайне сырой, а в стране крайне мало рекрутеров, способных его применять. Завтра – посмотрим.

А вам удачи, в том числе в популяризации вашего метода и AI вообще 🤝

Алексей, спасибо! Эмоции - безусловно. Но под этими эмоциями есть факты. Особенно взорвавшие инфопространство новости как одного парнишку не приняли в фирму из-за неправильно упавших карт таролога.

ИИ в данный момент массово не используется только потому, что его нет в смартфоне. Со следующего года в каждом смартфоне будет ИИ и к концу года всё резко изменится.

А именно - главными специалистами в ИТ станут те, кто пишут полное ТЗ. Весь остальной штат программистов будет участвовать только в отладке кода.

И это значит, что придется учиться и учиться. Получать новые и новые высшие образования, чтобы успевать за контентом.