Чужая стая с Хабра: https://habr.com/ru/articles/855102/

Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:

• бред в вакансиях, иррациональные требования от 10 лет опыта, спам и холодные рассылки «Привет,%USERNAME%»
• игнорирование присланного резюме, автоматические отказы «мы решили продолжить с другим кандидатом»
• HR-скрининги со странными вопросами от людей без технических компетенций

Но как-то на работу устраиваются, и вакансии закрываются. До недавнего времени у меня были сомнения: может, так и надо? Вдруг это помогает выстроить эффективную воронку поиска кандидатов? Наверняка, это не рекрутеры некомпетентны, а я чего-то не понимаю.

Но 2 месяца назад завирусился тред с редитта, где менеджер негодует на свой HR отдел, высылающий автоматический отказ всем кандидатам (включая его).

Этот пост мотивировал меня провести такой же эксперимент на СНГ рынке. Результаты ошеломляют.

.....

Итоги эксперимента 19 добровольцев из VK, 2ГИС, Авито, Т-Банк, Сбер и менее известных компаний завершили эксперимент 6 получило явный отказ 9 были проигнорированы (прошло больше 2 недель)

Всего четверо получили приглашение на собеседование и дошли до обсуждения зарплаты:

• Доброволец с зарплатой 80к узнал, что у них вилка до 150 (в ~1.9 больше)
• Добровольцу с зарплатой 100к была озвучена вилка до 250к (в 2.5 раза больше)
• Добровольцу с зарплатой 180к озвучили 235к (в 1.3 раза больше)
• Лишь один человек получил вилку, соответствующую его текущей зарплате

....