Как справиться с неэффективным управлением?

🤔 Встречались ли вы с ситуацией, когда начальник внезапно "налетает", оставляет кучу задач "на скорую руку", критикует и улетает, оставляя вас в недоумении?

Это чайка-менеджмент, стиль руководства, который характеризуется отсутствием структуры, непредсказуемостью и отсутствием положительной обратной связи.

Как распознать чайку-менеджмент?

• 💨 Внезапные посещения без предупреждения и четкого плана. • ⏳ "Срочные" задачи, которые часто не имеют приоритета. • 😠 Критика без конкретных предложений по улучшению. • 😔 Отсутствие поддержки и обратной связи.

Что делать, если вы сталкиваетесь с чайкой-менеджментом?

• 🗣️ Открыто обсудите с руководителем ваш рабочий процесс и нуждаетесь в четкой системе управления задачами. • 🗓️ Создайте систему планирования задач, которая поможет структурировать работу и избегать "срочных" задач. • 📝 Документируйте все задачи и критику, чтобы иметь доказательства для обсуждения с руководителем. • 💪 Помните, что вы имеете право на здоровую рабочую среду и эффективное руководство.

Чайка-менеджмент не является эффективным стилем управления. В здоровой рабочей среде руководитель должен быть наставником и партнером, который помогает развиваться и достигать успехов.

Поделитесь в комментариях, с какими вызовами в управлении вы сталкивались?