Осень выдалась плодотворной. За 2 месяца я выпустила на рынок 7 ребят, которым нужна была помощь в карьерном продвижении. Забегая вперёд, скажу, что первые целевые офферы пошли спустя 3 дня завершения карьерного трека.

Интересно, что профили, которые мне демонстрировали кандидаты, на 90% являются нерелевантными на рынке. И дело не только в опыте и образовании.

Кандидаты из разных сфер и абсолютно непохожим бэкграундом показывают аналогичные ошибки. Я решила собрать эти ошибки для вас, чтобы вы смогли быстрее найти работу.

Что я увидела практически во всех профилях: 1. Незнание рынка вакансий и зарплатных вилок. 2. Непонимание «правил игры» крупных компаний и их требований к кандидатам. 3. Бедное резюме. Даже если навыки релевантны, описаны они так, что понять уровень компетенций невероятно сложно. В целом, резюме - это боль №1. 4. Слабые хардовые навыки для экспертных позиций. 5. Завышенные требования к работодателю при отсутствии необходимого опыта. 6. Нереалистичные представления о собственной экспертности (либо завышают, либо «синдром самозванца» и неуверенность). 7. Попытка компенсировать недостаток опыта в резюме прохождением курсов. 8. Опыт работы на проектах описан поверхностно, даже если нет NDA. 9. Нет знаний, на каких платформах искать вакансии. 10. Нет общей картины требований рекрутеров и умения «продать» себя на собеседовании.

Я честно говорю ребятам, что с таким профилем попасть, например, в нашу команду невозможно. Должна быть проделана большая работа, которая повысит их шансы на карьерный рост.

📅Для новых кандидатов скоро открою запись на декабрь. Будет, как всегда, 2-3 места . Если Вам тоже нужна помощь, пишите 👉