Фидбэк после собеседования

Вы знали что Amazon после собеседования ничего не говорит в случае неуспеха? Просто на почту приходит сухое «Вы нам не подходите».

Оказывается, это связано с юридическими тонкостями. Кандидат действительно может подать в суд на работодателя. Ведь в условиях вакансии нигде не было указано «мы не берем тех, кто часто меняет работу».

Это можно переложить на любую строчку, даже техническую: «они спросили про рендеринг, хотя в условиях вакансии не было оговорено, что я должен это знать».

Суд будет выигран. Работодатель заплатит издержки того времени, сколько потратил кандидат. Придется взять его на работу и далее пытаться уволить по соглашению сторон.

Я не слишком умею во все это юридическое. Но из того, что нагуглил, я понял, что в России так тоже можно. Кек😄 (поправьте меня в комментах, если знаете больше)

Сам я считаю, что фидбэк очень важен, потому что ты можешь проявить лояльность компании к кандидату в своем лице. Подметить зоны роста и слабости. А может даже подчеркнуть, где было отлично. В итоге все довольны.

Как быть? Думаю, что самое логичное, фидбэк все-таки давать. Однако точно подсвечивать, что отказ происходит по другой неведомой причине. Просто чтобы себя обезопасить. А еще лучше вообще перевести отказ на рекрутера, они умеют подбирать формулировки. ✌️