⌨️ IQ-тесты в рекрутинге уходят в прошлое Сервис по поиску высокооплачиваемой SuperJob провел опрос среди 1 000 представителей кадровых служб предприятий и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны и выяснил, что компаний, применяющих тестирование на уровень интеллекта в подборе персонала, практически не осталось.

Согласно результатам: 🔸только каждая одиннадцатая компания (9%) использует IQ-тесты при подборе персонала, и то для закрытия некоторых позиций; 🔸популярность оценки претендентов с помощью данного инструментария снижается — в 2013 году IQ-тестирование проводилось в каждой пятой компании (20%), а в 2020 — в 18% компаний; 🔸только 12% соискателей сталкивались с IQ-тестами за последние 2 года.

Из-за острого кадрового голода компании становятся более гибкими и цивилизованными в процессе рекрутинга: 🔸работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов; 🔸чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве; 🔸рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу.

Сталкивались ли вы с IQ-тестами при приеме на работу? ⬇️#рынок_труда