Футболки не носи по офису не отсвечивай.

Пост о культуре, которая так далека от нашей. И слава богу.

Если надеть розовые очки и заглянуть в идеальный мир, там будет существовать несколько типов корпоративных культур, которые внутри наполняются своими ценностями, но все равно сохраняют явные рамки: Мы носим пиджаки, всех уважаем и общаемся со всеми на вы. Либо мы носим цветные волосы, общаемся на ты и шутим в офисе. И между этими полюсами есть многообразие, в котором одно так или иначе соответствует другому.

Но при этом мир за последнее время очень изменился: пришло молодое поколение, которое стало вызовом для руководителей. Особенно для руководителей, из корпораций, корпоративная культура которых относится к типу "красных/ официальных".

Потому что с одной стороны, работать надо, работы много, не мне вам рассказывать про кадровый голод. А с другой стороны: ты привык работать в условиях жесткой дисциплины, а новое поколение нет. И ему это не интересно.

И именно в таких ситуациях происходят культурные кризы команд. Когда руководство в попытках сохранить дисциплину, начинает переходить границы, общается с командами на ты, переходит на настоящие жаргонизмы и проявляет неуважение.

Хотя по-хорошему изначально-то культура в корпорации была более чем рабочая: только деловые отношения, офисный стиль и выстроенные границы. А после того, как пришли новые игроки — токсичность, газлайтинг и среда в которой невыносимо находиться.

И здесь хочется узнать ваше мнение, как вы считаете, должна ли культура корпорации меняться в зависимости от новых людей/этики/целей бизнеса или же культура — это нечто стабильное в корпорации, и для новых сотрудников правильно будет подстроиться под существующие правила игры?

Футболки не носи по офису не отсвечивай.
Пост о культуре, которая так далека от нашей. И слава богу | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Футболки не носи по офису не отсвечивай.
Пост о культуре, которая так далека от нашей. И слава богу | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

90

input message

напишите коммент

· 19.11

Конечно, должна, но в пределах разумного)

Если молодежь может себе позволить ходить на улице в верхе от бикини, то на работу явно нужно что-то более строгое в виде футболки)

У нас в офисе принят полу-деловой стиль одежды То есть, можно носить джинсы, но мини юбки и короткие шорты нет Можно ходить не рубашки,ма футболки Летом в босоножках и туфлях можно, но не в сланцах и тапках)

Самое забавное и непонятное для меня, что в адрес стройной части коллектива это работает строже)

Плюс сайз личности могут носить топики и короткие юбки, а в мой адрес частенько высказывалось недовольство за майку под пиджаком

Бодиплзитив переходит на новый уровень

ответить

20.11

Очень грустная история про дискриминацию, но то что нужно меняться — плотностью солидарна

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь