Это я шучу) как в отношениях. Чтобы не отвечать надоедливым зевакам, обычно так говорят. 😌

Мы когда с руководителем манипулятором не сошлись, тоже поменяли на другого. Как вспомню, бррр. Ты говорит должна читать мысли. Хороший сотрудник должен знать, что хочет руководитель. 😅

Такой ответ значит уход от ответа) То есть красный флажок. Если в компании живая и здоровая среда, то «не сошлись характером» не есть повод для избавления от человека. У меня тоже такое было, когда не сошлись. Я попросила поменять мне руководителя и спокойно работала дальше, с другим

• Что случилось с прошлым сотрудником на этом месте?😎
• Не сошлись характерами. 🥹

Рекрутеру можно задать вопросы про руководителя) Про отношения с подчинёнными. Если он правда не знает, то оставить это для следующего человека, с которым вы будете общаться. Если ситуация катастрофическая, например, от человека бегут все сотрудники или он сам увольняет, это сразу станет ясно. По вопросу «что случилось с прошлым сотрудником на этом месте?» легко понять

Не очень понимаю как в больших компаниях можно понять такой ключевой момент, как адекватность руководителя, при общении с рекрутером. Во-первых, скорее всего рекрутер не знаком с самим руководителем (у меня ни разу рекрутер не знал что конкретно я буду делать, моего руководителя тем более и задавали только общие вопросы), во-вторых, часто неадекватность руководителя вылезает именно в рабочих моментах с подчиненными. Сначала кажется, что это просто настроение плохое, может пмс у человека или что то случилось дома, а потом начинаешь понимать, что это просто токсичный руководителя. Было и такое, что на работу меня брал один руководитель, который мне понравился, а к реальному руководителю меня переводили через 2 недели после прохождения «адаптации и практики», ссылаясь на то, что у этого руководителя в штате мало людей, надо подкинуть еще))

Прошла курсы чисто для себя. Не для кого то. Психологическое образование дает свои плоды. Это круто. Кто не знает тонкости этого, тому сложнее.

Не в чистом виде профайлинг, но похоже. Не обязательно этому учиться. Опыт коммуникации и опыт работы в найме помогают лучше всего) Я не училась этому, но когда меня зовут на собеседования, я быстро определяю по рассказу рекрутера 3 ключевых момента: здоровье команды, адекватность руководителя и преимущества/недостатки позиции. Но в моем случае, наверное, добавляет пользы ещё психологическое образование . Хотя в бОльшей степени я опираюсь на опыт общения)

Это типо как профайлинг? Для себя проходила эти курсы. Очень интересно.

Мне странно, когда говорю что хочу пройти обучение для повышения знаний. Мне говорят тебе итак хорошо, тебе не надо. 😆

Могут, конечно. Не обязательно «обмануть», но сильно приукрасить. Однако это сильно ощущается. Невербалика + доп вопросы. Как в психологических тестах: есть вопросы-индикаторы лжи. Так и тут) Если сможете грамотно выстроить беседу, легко разоблачите обман

Это везде так)

А разве на собеседовании не могут обмануть? Сказать, например, что они «за» рост и развитие сотрудника, а фактически это не так? В самих вакансиях они тоже пишут, что они для сотрудников делают всё и даже чай с печеньками)))

Согласна. В моем случае была смена отдела и руководителя. Тут сразу не поймешь, как пойдет.

Нужно выбирать компанию с отношениями «человек-человек», а не «человек - функция». Такие есть, но нужно уметь их определять, задавая вопросы работодателю на собеседовании

Нет, не против

Нннууу, хотя бы себя поставили на первое место)) не все потеряно))

Себе и компании в целом. 😄

А кому пользу- то приносить?

Вика, я напишу вам пару своих мыслей в ЛС, если вы не против?

Тоже так думаю. Просто отсиживаться скучно. Хочется расти профессионально и приносить пользу.

Возможно это можно назвать и гипер ответственностью, но я бы назвала это самым обыкновенным понимаеием того, что я прихожу работать, а не прохлаждаться и то, что я делаю - должно приносить результат как для меня, так и для компании. Но если вижу, что это как будто никому не нужно, кроме меня - руки опускаются, становится неинтересно(

Как научиться отстаивать свои права и тому, что бы не пришлось быть хорошим для всех? Как обрести свою ценность?

Как это знакомо. 😔 Ещё бы добавила к тому же , когда руководство не умеет ставить задачи четко. Постоянно расплывчато и не понятно, что нужно.

Когда о тебе не заботиться твой руководитель: - Нужно защищать себя ото всех других. - Забывает премию выписывать. - Придумывает отговорки, что забыл заплатить премию по каким то не ведомым причинам. - Не думает, что нужно как то вести управленческий и организаторский учет. Игнорирует и забивает на это. Бегаешь сама. - Пытается для всех быть хорошим, что нереально. Все мы люди. С кем то нужно жестче, чтобы отстоят свои или отдела права. Причем законные права.

Самое эпичное , когда у тебя два руководителя. Один скидывает на тебя все, даже больше должностных обязанностей. Второй думает, что твой мозг на уровни мидии и унижает своим тонким мнением на дружественной ноте. 🥲😅

Судя по всему, вы гипер ответственны и стараетесь до тех пор, пока не выдохнетесь. Угадал?

Да, мне помогают двигаться вперед выводы :)

На ошибках учимся)

Я сама, когда то давным-давно давно не донесла ценность в деловых отношениях

Кто же посмел не оправдать ваших ожиданий?

Как сделать так, чтобы уважали не за то, что из кожи вон лезешь, а за то, что ты делаешь и не завидовали ?