Как консультант и просто любопытный человек я регулярно мониторю рынок труда. Смотрю, какие вакансии и условия предлагают крупнейшие работодатели. И до сих пор ловлю искреннее удивление, когда в преимуществах работы в компании вижу такие фразы: -трудоустройство по ТК / соблюдение норм ТК -белая ЗП / достойная ЗП -работа в кругу профессионалов

Смотря глазами соискателя, я делаю вывод: преимуществ работы нет. Совсем. Листаем дальше.

Конечно, до сих пор есть компании, которые платят серую зп и забивают на законодательство. Но, во-первых, они об этом никогда не напишут. Во-вторых, речь идёт именно о крупных компаниях, со звучным именем на рынке. Так я знаю пару корпораций, которые годами не могут закрыть линейные позиции, потому что описывают преимущества работы двумя-тремя канцелярскими фразами.

Предвкушая вопрос HR «А что тогда предлагать?» скажу: лучшее, что у вас есть. Чем вы отличаетесь от других? В чем ваша ценность как работодателя? Если только соблюдением ТК, то это грустно.

На мой взгляд, всегда можно напрячься и накидать варианты. Взять кейсы ваших сотрудников, собрать отзывы от бывших (хорошие отзывы 😁) и подойти к задаче творчески. Тогда и народ подтянется.

А если у вас и правда голяк, то скорее браться за развитие HR-бренда и построение уникальной системы управления персоналом.