Процесс найма стал сложнее и растянулся по времени. Сейчас уже вряд ли получится закрыть вакансию за 2 недели. Причем сложен он как для соискатель, так и для работодателя.

Осбенно этап технического собеседования, когда соискатель встречается с руководителем направления, и, пытается ответить на все вопросы (порой каверзные), презентовать себя, задать свои вопросы (ну если получится конечно).

Дак вот этот самый этап: он довольно разный и спорный.

Где-то просто заваливают вопросами, пытаются подловить и уличить в несостыковках твоего резюме и рассказа. От соискателя требуют знание всего и вся. Даже то, что не применяется в работе в этой компании.

Часто, чем больше вопросов, тем больший бардак творится в процессах.Кажется, что цель таких собеседований не найти крутого спеца в команду, а просто потешить самолюбие и потратить рабочее время на что-то новое.

Где-то ситуация кардинально иная: этап больше похож на дружеский разговор. Такие ребята красавчики, к ним вопросов нет.

Как думаете, действительно имеет место быть такая корреляция?