brzgalov
04.12
Процесс найма стал сложнее и растянулся по времени. Сейчас уже вряд ли получится закрыть вакансию за 2 недели. Причем сложен он как для соискатель, так и для работодателя.
Осбенно этап технического собеседования, когда соискатель встречается с руководителем направления, и, пытается ответить на все вопросы (порой каверзные), презентовать себя, задать свои вопросы (ну если получится конечно).
Дак вот этот самый этап: он довольно разный и спорный.
Где-то просто заваливают вопросами, пытаются подловить и уличить в несостыковках твоего резюме и рассказа. От соискателя требуют знание всего и вся. Даже то, что не применяется в работе в этой компании.
Часто, чем больше вопросов, тем больший бардак творится в процессах.Кажется, что цель таких собеседований не найти крутого спеца в команду, а просто потешить самолюбие и потратить рабочее время на что-то новое.
Где-то ситуация кардинально иная: этап больше похож на дружеский разговор. Такие ребята красавчики, к ним вопросов нет.
Как думаете, действительно имеет место быть такая корреляция?
Анастасия Геря
· 05.12
Где закидывают вопросами, они не просто тешат эго, а ищет самых сломавшихся и прогибаемых или самых конченых тварей, как они в их «прекрасный и дружный коллектив»
ответить
brzgalov
06.12
И не нужно совсем в таких дружных коллективах работать. Хорошо, что есть признаки, по которым можно их определять.
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
brzgalov
04.12
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи