Где закидывают вопросами, они не просто тешат эго, а ищет самых сломавшихся и прогибаемых или самых конченых тварей, как они в их «прекрасный и дружный коллектив»

Не до конца соглашусь по поводу технического интервью и бесконечных технических вопросов. Вообще, если это адекватно построено - это на самом деле здорово. Например, когда я проходил собес в ВТБ, меня по технике гоняли полтора часа и я прям вспотел за это время. Подход был следующим - берётся тема, по ней задают вопросы и чем больше ты отвечаешь, тем глубже вопросы задаются, пока твои знания где-то не кончаются. Это сделано не для того, чтобы унизить меня как специалиста, а чтобы оценить глубину моих знаний и количество разнообразных кейсов, которые я уже решал или знаю в теории. Как иначе отличить сеньора от миддла? Плюс кандидат сможет понять свои точки роста.

С тех пор я провёл несколько сотен собесов и придерживался этой стратегии. Плюс очень здорово, когда человек уходит с собеса с большим количеством знаний, чем приходил)

Основная задача HR, это обосновать собственную значимость и не быть вышвырнутыми за дверь, при понимании их полной бесполезности и токсичности. HR, это такая, внезапно самоопределившаяся прослойка людей, которая убедила прочих глупышей в своей значимости. Что конечно же не так. В основном это низкоквалифицированные, высокомотивированные и очень токсичные девочки-припевочки с неустроенной личной жизнью. Характер такой, пишачи.

Раскрываю секрет. Сложные и бесполезные вопросы нужны для того что бы "опустить" потенциального сотрудника, что бы потом переговорная позиция была на стороне компании. При этом, даже если вы полностью правильно ответите на все самые каверзные вопросы, вам скажут что вы оверскилл и нам не подходите 🤣 Случай из жизни. Когда мне было около 20 лет, устроился в госкомпанию, уже после того как приняли, дали какой то тест, я ответил на все вопросы, кроме одного. Не придал этому особое значение. Поработал 2 недели, увидел какая работа треш и уволился (госкомпания, этим всё сказано, но я тогда ещё не шарил). В день увольнения кадровичка сказала что знала что я уволюсь и не стала ничего вписывать в трудовую книжку. То есть, на самом деле они прекрасно понимают что их работа далеко не сахар и что подбирать нужно таких, кто не сможет ответить на сложные вопросы. А задают сложные вопросы, что бы понять как быстро вы уйдёте. Может быть не везде так, но исключения подтверждают правило.

Про вопросы на умения, которые не нужны - это прям да. Вот сегодня спросили умею ли писать макросы в Ексель (я финансист). Честно ответила что не писала , но что это такое знаю, никогда не задавалась целью научится, так как не требовалось. На что мне ответили "ну у нас так то тоже они не используются"... Дальше разные вопросы из разных направлений, а когда я спросила "а у вас так организован этот процесс, что это нужно ?" Ответ "нет". "Хотите чтоб так стало ?" - "нет, просто уточняем информацию ". Ничего непонятно, но очень интересно. А по факту по окончании разговора поняла что им нужен не финансист, а девочка умеющая быстро в Экселе рисовать таблички и формулы, потому что фин.дир видимо устал это делать сам, и работа рутинная и техническая. Только зачем на это искать специалиста с опытом 15+ лет в финансах на ЗП начинающего - так и не поняла ...

Да реально возможно найти сотрудника... Но в большинстве случаев у нас специалистов нет по подбору персонала или работать вовсе не хотят! Из моей личной жизни: более 10 лет отработал в сервисе и 15 в производстве. Пишешь резюме, а специалист по подбору персонала даже не знает должностные обязанности данной вакансии. 21 век у нас на дворе и обязанности есть в интернете 😁. И многое другое. Ищут профильный и с минимальной зарплатой, хотя человек за минимум не будет работать!!!

Когда нужен спец и быстро, обычно обзвоном занимаются все, не только отдел кадров. У нас нет HR, но ест начальники отделов, вот они подключаются к обзвону кандидатов. И про ЗП врать начинают тоже усиленно в надежде зацепить кандидата, ибо предложить просто хорошую ЗП не могут. А ест компания промышленная где вот уже 4 года ищут сотрудников. Я тоже решил отозваться... А итоге там сидит тип, что предъявляет такие требования, и так общается, как будто он нечто, а те кто к нему пришли ничто. До сих пор ищут. Причем даже ЗП кардинально подняли. Но мы не Москва и о токсичности начальника отдела тут уже в курсе все.

Да, вполне. Если сотрудник действительно нужен, то найти за две недели вполне реально, а вот если у HR отдела задача показать как кипит их работа, тогда будете искать месяцами с тупыми тестовыми заданиями