В своей работе часто провожу собеседования + большой опыт подготовки специалистов к собеседованию. Решила составить список советов:

1.орфографические ошибки в тексте резюме- важно проверить, особенно тем, кто претендует на работу, где важна внимательность; 2.прочитайте, что вы пишите о своих задачах, которые вы выполняли, иногда бывает, что вам могут задать вопрос и вы не можете ответить, так как в резюме написана не правда или вы не так написали свой опыт; 3.старайтесь подробнее расписать свой опыт на последних 2-3 позициях, не надо тратить силы на те позиции, которые были у вас в самом начале карьеры или 10-20 лет назад 4.фото в резюме должно быть, где вы там только одни, без странных аксессуаров, поз, темных очков, задранных ног, на фоне авто, с шашлыков и тд, свежее классическое фото – самое то; 5. откликайтесь на вакансию в таком соотношении, все требования по вакансии мы берем за 100% и вот если вы подходите по требованиям на 60-70% смело откликайтесь, в позиции лучшим вариантом будет, где вы 30-40% навыков возьмете новых, вам будет интересно работать, у вас будет развитие; 6. к собеседованию нужно готовиться, изучить куда вы идете, что нужно делать, подготовить список вопросов; 7.когда вас просят рассказать не много о себе, я вас прошу не надо пересказывать ваше резюме, вашу личную жизнь, информацию со школы- у вас не это хотят услышать; 8.что нужно рассказать, когда вас просят рассказать не много о себе: это подходящий опыт, который подходит по требованиям вакансии, ваши навыки, которые возможно не раскрыты в резюме, задачи – которые вы решали – возможно вы сделали что-то невероятное, итд 9. рассказ о себе, ответы на вопросы- должны быть не короткими в формате: да или нет и не должны быть, как война и мир, что уже прошло 20 мин, а вы все еще отвечаете на один вопрос, необходимо кратко и емко говорить; 10.часто кандидаты стесняются\бояться собеседования- конечно просто говорить- расслабься, будь естественным, у тебя нет экзамена, тут все равны, я честно удивляюсь, когда бояться мужчины, им уже по 30-40 лет, есть семья, дети, дома, машины, должности и выходя на собеседовании страх. Что ты так боишься? Кто внушил тебе это страх? Он тебе помогает? Если ты так боишься собеседования, то как ты решаешь семейные и личные вопросы…. 11.отмечала в начале списка, отмечу в конце, очень странно, когда кандидат не задает вопросы, не интересуется процессами, компанией, задачами, командой итд, это выглядит, как незаинтересованность, в процессе собеседования не только ВАС выбирают, но и ВЫ выбираете, вы можете согласиться на оффер и выйдя на новую работу, понять, что у вас были другие ожидания, но не надо надеяться на ожидания, нужно спрашивать, сравнивать- вам это подходит? 12. рассказывать на собеседовании, что вы идете на позицию, лишь бы уйти в другое место, не смочь ответить на что вы откликались и что нужно делать, отвечать на вопрос, когда вы идете на позицию секретаря- что хотите стать директором через 2 года, что вас на предыдущим месте пытались всячески уволить и другие истории- проанализируйте все что вы говорите и точно ли это нужно для устройства на новую работу, зачем вы все это говорите? осознаете ли вы что вы говорите? 13. вступать в споры, дерзить, хамить, отвечать на телефонные звонки, гладить кошек, общаться с домашними, не найти уединенное место, включать музыку на фоне итд 14. адекватно оценивать свои жизненные обстоятельства, чтобы работодатель и вы сами не тратили друг на друга время, это касается зарплаты, особенно если вы намеренно идете на понижение, эти истории , как правило не заканчиваются хеппи-эндом, назову примерные суммы, которые взяты с потолка- ранее специалист получал 250тр, собеседуется по каким-то причинам на 50тр, через месяц у человека начинается истерика, даже разрыв короче по сумме ситуация под копирку похожа, ранее было 90тр, соглашается на 70тр. Если вы осознаете на что вы идете и на что вы соглашаетесь- идите до конца или не идите совсем, компания не поднимет зарплату просто по слову хочу.

Остановлюсь на этих пунктах.Как вы дополните этот список?